Änkilän hoivapalvelu Oy

• Y-tunnus2215763-1
• Henkilöstö17
• Perustettu2008
• Rating80%

Änkilän hoivapalvelu Oy:ssä arvostetaan ammatillista kehittymistä ja tarjotaan mahdollisuus oppia uutta, samalla kun pidetään huolta siitä, että työntekijöillä on selkeät odotukset ja tuki, jota he tarvitsevat tehtäviensä suorittamiseen. Yritys on luonut ympäristön, jossa työntekijät tuntevat voivansa ilmaista mielipiteensä ja kehitysideoitaan, ja esihenkilöt ovat helposti lähestyttävissä apua ja tukea varten. Työntekijöiden keskuudessa vallitsee hyvä työilmapiiri, ja työnantajaan luotetaan. Työntekijät ovat halukkaita suosittelemaan työpaikkaa eteenpäin, mikä kertoo yrityksen onnistumisesta luoda mielekäs ja arvostettu työpaikka.

E-P Works Oy

• Y-tunnus2282349-7
• Henkilöstö16
• Perustettu2009
• Rating85%

Vuonna 2009 perustettu E-P Works Oy on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijät kokevat voivansa tehdä työnsä hyvin ja tuntevat itsensä arvostetuiksi. Yrityksessä painotetaan työn ja yksityiselämän tasapainoa, mikä näkyy joustavuudessa ja henkilöstön hyvinvoinnin huomioimisessa. Uuden oppimisen mahdollisuudet ja esihenkilöiden tarjoama tuki ovat merkittävässä asemassa työpaikan arjessa, ja niistä onkin tullut tärkeä osa yrityksen kulttuuria. Johto on sitoutunut kuuntelemaan työntekijöiden ideoita ja olemaan lähellä heitä, mikä yhdessä hyvän yhteishengen kanssa luo vakautta ja luottamusta työpaikan tulevaisuuteen. Kaiken kaikkiaan E-P Works Oy koetaan hyväksi ja suositeltavaksi työpaikaksi.

Rakennustoimisto O.Hämäläinen Oy

• Y-tunnus2640459-9
• Henkilöstö16
• Perustettu2014
• Rating92%

Rakennustoimisto O.Hämäläinen Oy on rakentanut vahvan maineen luotettavana ja työntekijäystävällisenä työpaikkana. Yrityksen ilmapiiri tunnetaan erinomaisesta yhteishengestä, ja työntekijät kokevat, että heidän osaamistaan arvostetaan ja kehitysmahdollisuuksia tuetaan. Johdon ja henkilöstön välinen avoin kommunikointi ja johtajien aito kiinnostus työntekijöiden ajatuksia kohtaan luovat luottamuksellisen työympäristön, jossa tuetaan työntekijöiden henkilökohtaista ja ammatillista kasvua. Yritys painottaa työntekijöiden hyvinvointia sekä työ- ja yksityiselämän tasapainoa, mikä ilmenee joustavuutena ja tarpeen mukaan yksilöllisenä ymmärryksenä. Rakennustoimisto O.Hämäläinen Oy:n tunne turvallisuudesta ja vakaudesta näkyy vahvassa luottamuksessa yrityksen tulevaisuuteen, ja työntekijät kokevat työympäristön houkuttelevana ja suosittelevat sitä mielellään muillekin.

Strandells El Ab

• Y-tunnus0529949-4
• Henkilöstö16
• Perustettu1983
• Rating86%

Strandells El Ab on osoittautunut työyhteisöksi, jossa työntekijät kokevat voivansa viihtyä ja ovat selkeästi päässeet osaksi työpaikan päivittäisiä rutiineja sekä tavoitteita. Perustana toimii avoin vuorovaikutus johdon kanssa, joka on kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja ideoista. Tämä luo ilmapiirin, jossa työntekijöiden panos ja osaaminen tunnustetaan. Työpaikka näyttää myös tarjoavan riittävästi tukea ja joustavuutta yksityiselämän vaatimuksille, mikä puolestaan lisää luottamusta ja työpaikan vakautta. Hyvä yhteishenki sekä mahdollisuus kehittymiseen tekevät työntekijöistä ylpeitä työskennellessään Strandells El Ab:ssä ja he suosittelevat sitä mielellään muille.

Timehouse Oy

• Y-tunnus0966747-7
• Henkilöstö16
• Perustettu1994
• Rating92%

Timehouse Oy on yritys, joka on saavuttanut korkean arvostuksen työntekijöidensä silmissä. Yrityksen vahvuuksia ovat muun muassa avoin ja kannustava ilmapiiri, jossa työntekijät kokevat tulevansa kuulluiksi ja heidän mielipiteitään arvostetaan. Työntekijät tuntevat työpaikan tarjoavan vakautta ja luotettavuutta, mikä lisää luottamusta niin yrityksen tulevaisuuteen kuin omaan roolin työpaikallakin. Timehouse Oy:ssä on panostettu niin työntekijöiden hyvinvointiin kuin heidän ammatilliseen kehittymiseensä. Työnantaja arvostaa työntekijöiden osaamista ja panostusta, ja työpaikalla vallitsee erinomainen yhteishenki. Kaiken kaikkiaan Timehouse Oy on työpaikka, jota työntekijät voisivat suositella myös muille hyvien työolosuhteidensa ja vahvan yhteisöllisyyden puolesta.

Vivia Talouspalvelut Oy

• Y-tunnus3316116-9
• Henkilöstö16
• Perustettu2022
• Rating86%

Vivia Talouspalvelut Oy näyttäytyy työntekijöilleen paikkana, jossa yksilön ammatillista kasvua tuetaan ja hyvinvointiin panostetaan. Yrityksessä vaalitaan kulttuuria, jossa työntekijät voivat luottaa työnantajaansa ja tuntevat työpaikkansa vakaaksi. Tämä luottamus ulottuu myös työn ja yksityiselämän yhteensovittamiseen, mikä antaa henkilöstölle varmuuden siitä, että heidän henkilökohtaisia tarpeitaan ymmärretään ja joustetaan tarvittaessa. Työntekijät kokevat itsensä arvostetuiksi ja heidän esihenkilönsä tarjoavat heille tarvittaessa apua ja tukea. Kaiken kaikkiaan työntekijät pitävät Vivia Talouspalvelut Oy:tä hyvänä työpaikkana, jota he voisivat suositella ystävilleen tai tuttavilleen, mikä kertoo yrityksen hyvästä yhteishengestä ja työntekijöiden arvostuksesta.

Sähkö Vabros Oy

• Y-tunnus3181154-3
• Henkilöstö16
• Perustettu2021
• Rating92%

Sähkö Vabros Oy on työpaikka, jossa korostuvat työntekijöiden viihtyvyys, luotettavuus ja henkilökohtainen arvostus. Yrityksessä panostetaan hyvän työilmapiirin luomiseen sekä työntekijöiden tukemiseen kaikissa työnsä vaiheissa. Työntekijät kokevat, että johtoa kiinnostaa heidän näkemystensä ja ideoidensa kuunteleminen, ja he tuntevat työnantajansa tulevaisuuden vakaaksi. Yksityiselämän tarpeet otetaan hyvin huomioon, mahdollistaen joustavuuden tarpeen ilmetessä. Työpaikan myönteinen yhteishenki ja mahdollisuus antaa palautetta rohkaisevat työntekijöitä osallistumaan aktiivisesti yrityksen arjen kehittämiseen. Kaiken kaikkiaan Sähkö Vabros Oy tarjoaa inspiroivan, turvallisen ja yhteisöllisen työympäristön, jossa on ilo tehdä työtä ja jota mielellään suosittelee muillekin.

Sähkölehto Oy

• Y-tunnus0105760-7
• Henkilöstö16
• Perustettu1954
• Rating90%

Sähkölehto Oy:ssä arvostetaan työntekijöiden viihtyvyyttä ja ammattiosaamista. Yritys on onnistunut luomaan vakaan ja luotettavan ympäristön, jossa työntekijät tuntevat olonsa arvostetuiksi. Sähkölehto Oy tarjoaa hyvät mahdollisuudet työntekijöiden kehitykseen ja heidän hyvinvointinsa on keskiössä. Työpaikalla vaalitaan avoimuutta ja johtoporras kuuntelee mielellään työntekijöidensä ideoita ja mielipiteitä. Hyvä työilmapiiri ja johdonmukainen perehdytys luovat perustan, jossa työntekijät kokevat saavansa apua ja tukea tarpeen vaatiessa. Tämä yhdessä joustavuuden ja työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden huomioimisen kanssa luo työpaikan, jota työntekijät voivat suositella myös muille. Kaiken kaikkiaan Sähkölehto Oy:n työntekijät kokevat, että heillä on selkeä käsitys odotuksista työtään kohtaan ja he viihtyvät työpaikallaan erittäin hyvin.

Hyötyajoneuvokeskus / Lahden Autoverhoomo Oy

• Y-tunnus2465975-8
• Henkilöstö16
• Perustettu2012
• Rating74%

Hyötyajoneuvokeskus/Lahden Autoverhoomo Oy on yritys, jossa tiimin jäsenille on selkeää mitä heiltä odotetaan työssään ja he pystyvät tekemään työnsä hyvin. Yritys on osoittanut kyky sopeutua työntekijöidensä yksilöllisiin tarpeisiin, mikä auttaa ylläpitämään työelämän ja yksityiselämän tasapainoa. Merkittävää on, että yrityksen työpaikkakulttuuri mahdollistaa avoimen keskustelun ja tukee erityisesti työntekijöidensä mielipiteen ilmaisemista. Johto on kiinnostunut työntekijöiden palautteista ja ideat otetaan vastaan, mikä edistää luottamusta ja arvostusta työyhteisössä. Tämä yritys on työpaikka, jossa panostetaan hyvään yhteishenkeen, ja useimmat työntekijät kokevat voivansa suositella sitä eteenpäin, mikä kertoo yrityksen vahvasta perusluonteesta ja mahdollisuuksista kehittyä entisestään.

Tarkka Katto Oy

• Y-tunnus2508600-7
• Henkilöstö16
• Perustettu2012
• Rating94%

Tarkka Katto Oy on vakiinnuttanut asemansa ansioituneena ja arvostettuna työpaikkana. Yrityksen menestyksen avaimia ovat selkeät odotukset ja perehdytys, jotka tukevat työntekijöiden kykyä suoriutua tehtävistään erinomaisesti. Yritys arvostaa ja kuuntelee henkilöstönsä ajatuksia ja ideoita, luoden avoimen ja luottamuksellisen ilmapiirin, jossa jokaisella on mahdollisuus tuoda esiin mielipiteitään. Työntekijöille on olennaista hyvinvoinnin ylläpitäminen ja tasapaino työ- ja yksityiselämän välillä, johon yritys panostaa joustavuudellaan ja tukemalla eri tilanteissa. Ammatillinen kehitys on keskiössä, ja esihenkilöiltä saadaan tarpeen tullen ohjausta ja apua. Työyhteisön yhteishenki ja turvallisuudesta huolehtiminen ovat tärkeitä elementtejä, jotka tekevät Tarkan Katosta paikan, jota työntekijät mielellään suosittelevat ystävilleen ja tuttavilleen.