Siukosen Taksit Oy on rakentanut hyvinvoivan työyhteisön, jossa työntekijät kokevat viihtyvänsä ja voivat luottaa työpaikan vakauteen. Yritys korostaa työntekijöiden arvostusta ja osaamisen tunnistamista, mikä luo motivoivan ja innostavan ilmapiirin. Työpaikan johto on sitoutunut avoimeen vuorovaikutukseen ja haluaa kuulla henkilöstön ideoita, mikä osaltaan parantaa kaikkien työssä viihtymistä ja kehittymismahdollisuuksia. Onnistunut perehdytys ja työnantajan tuki sekä työntekijöiden yksityiselämän joustojen huomioiminen luovat perustan vahvalle yhteishengelle. Siukosen Taksit vaikuttaa olevan työpaikka, jota työntekijät mielellään suosittelisivat muillekin, sillä siellä huolehditaan hyvin työntekijöiden tarpeista ja viihtyvyydestä.
Oy Rimito Transport Ab on loistava esimerkki työpaikasta, jossa panostetaan ihmisläheiseen työympäristöön ja työntekijöiden kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Yrityksessä perehdytys on järjestetty erinomaisesti ja henkilökunta kokee saavansa riittävästi tukea ja arvostusta esihenkilöiltään. Työntekijöillä on selkeä kuva tehtävistään ja he pystyvät tekemään työnsä tehokkaasti, samalla kun heillä on mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen. Yhteishenki on merkittävässä roolissa, mikä saa työntekijät tuntemaan olonsa kotoisaksi ja turvalliseksi, ja yrityksen johto ottaa mielellään vastaan kehitysideoita henkilökunnaltaan. Yrityksessä vallitsee myös vahva luottamus organisaation tulevaisuuteen ja työnantajan halukkuuteen joustaa tarvittaessa. Kaiken kaikkiaan Oy Rimito Transport Ab tarjoaa ympäristön, jossa on ilo työskennellä ja johon kaikki voivat sitoutua.
Savon Piippu Oy on rakentanut maineensa erinomaisena työpaikkana, jossa työntekijät kokevat viihtyisyyttä ja arvostusta. Työntekijöiden keskuudessa vallitsee vahva luottamus yrityksen tulevaisuuteen sekä usko henkilökohtaiseen työpaikan vakauteen. Yrityksessä korostetaan huolellista perehdyttämistä ja työhyvinvoinnin ylläpitoa, mikä luo turvallisen ja tukevan ilmapiirin. Johto osoittaa aitoa kiinnostusta työntekijöiden ajatuksia kohtaan ja kannustaa avoimeen vuorovaikutukseen. Savon Piipussa arvostetaan työntekijöiden panostusta ja osaamista, mikä näkyy myös hyvässä yhteishengessä. Työntekijöillä on selkeät odotukset ja mahdollisuudet kehittyä sekä oppia uutta, ja tarvittaessa he saavat apua ja tukea esihenkilöiltään.
PMP-Asennus Oy:n vahvuudet työpaikkayhteisönä piilevät erityisesti johdon kyvyssä luoda turvallinen ja avoin ilmapiiri, missä työntekijät tuntevat olonsa arvostetuiksi ja heidän panostaan kunnioitetaan. Yrityksen kulttuuriin kuuluu olennaisena osana työntekijöiden hyvinvoinnista välittäminen, ja se näkyy selkeästi arjen työssä joustavuuden ja tuen muodossa. PMP-Asennuksessa työntekijöille tarjotaan mahdollisuus kehittymiseen, mikä motivoi ja innostaa henkilökuntaa. Lisäksi selkeät odotukset, työpaikan vakaus ja hyvä perehdytysprosessi luovat vankan perustan työn tekemiselle. Tällaiset puitteet tekevät PMP-Asennuksesta arvostetun ja viihtyisän työpaikan.
Ivomit Paineautot Oy on yritys, jonka työntekijöiden kokemukset kertovat vahvasta yhteisöllisyydestä ja johdon avoimuudesta. Työntekijät tuntevat, että työnantaja arvostaa heidän työpanostaan ja kuuntelee heidän ideoitaan, luoden työpaikalle hyvän ilmapiirin. Hyvinvoinnista huolehditaan ja apua on saatavilla esihenkilöiltä. Mahdollisuus oppia ja kehittyä sekä hyvä yhteishenki tukevat työntekijöiden motivaatiota. Kaiken kaikkiaan Ivomit Paineautot koetaan hyväksi työpaikaksi, missä henkilökunta tuntee olonsa mukavaksi ja arvostetuksi.
K&R Riihola Oy:llä on kyky tarjota työntekijöilleen mahdollisuuksia oppia ja kehittyä työssään. Esihenkilöiltä on saatavilla apua sekä tukea tarvittaessa, mikä luo turvallisuuden tunnetta ja tukee työntekijöiden hyvinvointia. Johto on myös osoittanut kiinnostusta työntekijöiden ajatuksia ja ideoita kohtaan. Työpaikan yleinen hyvä yhteishenki ja luottamus työpaikan vakauteen tekevät siitä erinomaisen työpaikan työntekijöilleen. K&R Riihola Oy:n merkitys hyvänä työpaikkana on tunnistettu, ja työntekijät tuntevat olonsa tyytyväisiksi ja turvallisiksi tässä ympäristössä.
Formek Engineering Oy on onnistunut luomaan työpaikan, missä työntekijät viihtyvät erinomaisesti ja kokevat voivansa antaa parhaan mahdollisen työpanoksensa. Vuorovaikutus ja avoin kommunikaatio ovat yrityksessä keskeisiä, ja henkilöstö tuntee, että heidän ideoitaan ja ajatuksiaan kuullaan ja arvostetaan. Tämä yritys panostaa työntekijöidensä perehdyttämiseen ja tuo selkeästi esille, mitä heiltä odotetaan, mikä lisää työn selkeyttä ja työntekijöiden itseluottamusta. Työyhteisön hyvinvointi ja ilmapiiri ovat huippuluokkaa, ja työnantajan joustavuus helpottaa työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Yrityksen maine vakaana ja luotettavana työnantajana on vahva, ja henkilöstön kehittämiseen suhtaudutaan aidolla kiinnostuksella. Formek Engineering Oy näyttäytyy erinomaisena työpaikkana, missä panostetaan työntekijöiden tyytyväisyyteen ja työympäristön jatkuvaan parantamiseen.
K-Market Marjuska / Uukuniemen Kyläkauppa on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijöiden viihtyvyyttä ja hyvinvointia pidetään tärkeinä. Yrityksen johtaminen on avointa ja tukee työntekijöiden kehitystä, mikä luo uskoa tulevaisuuteen ja työllisyyden vakauteen. Lisäksi työnantaja kuuntelee työntekijöitä ja arvostaa heidän panostaan. Työpaikalla korostuu hyvä yhteishenki, ja työntekijät kokevat, että heillä on mahdollisuus kehittyä ja oppia jatkuvasti uusia asioita. Työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaista mielipiteitään, ja työn ja yksityiselämän tasapainoa ymmärretään ja kunnioitetaan. Tämä kaikki luo pohjan erinomaiselle työpaikkakokemukselle.
Pienryhmäkoti Eppu Oy on jo vuodesta 2009 alkaen panostanut vahvasti työntekijöidensä hyvinvointiin ja työilmapiirin kehittämiseen. Tämä panostus heijastuu muun muassa luottamuksessa yrityksen tulevaisuuteen ja työpaikan vakauteen, kuten myös kyvyssä sovittaa työ ja yksityiselämä joustavasti yhteen. Johto osoittaa aitoa kiinnostusta työntekijöidensä ajatusten ja ideoiden kuulemiseen, ja henkilöstön osaamista sekä työpanosta arvostetaan merkittävästi. Työpaikan arvoihin kuuluu myös reiluus ja oikeudenmukaisuus, sillä epäkohtiin puututaan tehokkaasti. Työntekijöille on selkeää, mitä heiltä odotetaan, ja he tuntevat saavansa tarvitsemaansa tukea ja tietoa. Epun ilmapiiri ja yhteisöllisyys ovat erinomaista tasoa, mikä tekee yrityksestä mieluisan ja kehittävän paikan työskennellä. Kaiken kaikkiaan Pienryhmäkoti Eppu koetaan esimerkilliseksi työpaikaksi, jossa henkilöstön hyvinvointia arvostetaan korkealle.
Itä-Suomen Päihdekuntoutus Oy, joka on toiminut vuodesta 2009, on rakentanut ilmeisen onnistuneesti työympäristön, jossa työntekijät tuntevat olonsa arvostetuiksi, ymmärretyiksi ja hyvin tuetuiksi. Yritys tarjoaa selkeät roolit ja odotukset, mikä auttaa työntekijöitä suoriutumaan tehtävistään tehokkaasti. Organisaatiokulttuuri on sellainen, jossa avoimuudelle ja henkilöstön kehittämiselle annetaan paljon painoarvoa, tarjoten jatkuvasti mahdollisuuksia oppimiseen ja kehittymiseen. Johto vaikuttaa olevan kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja suhtautuu niihin myönteisesti, luoden ilmapiirin, jossa jokainen tuntee, että heidän panoksellaan on merkitystä. Tällainen lähestymistapa heijastuu myös vahvaan yhteishenkeen ja inhimilliseen suhtautumiseen työntekijöiden henkilökohtaiseen elämään liittyvissä tarpeissa. Yhteisön viihtyvyys ja hyvinvointi muodostavat perustan sille, että Itä-Suomen Päihdekuntoutus koetaan erinomaisena työpaikkana, jota voisi suositella eteenpäin tuttaville ja ystäville.
