Sertifioidut yritykset

Cimec Oy

• Y-tunnus1011020-3
• Henkilöstö10
• Perustettu1995
• Rating91%

Cimec Oy:ssä työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi ja motivoituneiksi, ja he pystyvät toteuttamaan tehtävänsä hyvin. Yrityksessä kiinnitetään huomiota perehdytykseen sekä työhyvinvointiin, ja esihenkilöt ovat helposti lähestyttäviä ja tukevat tarvittaessa. Työntekijöillä on selkeät odotukset tehtävistään ja heitä kannustetaan oppimaan uutta ja kehittymään. Yritys arvostaa työntekijöidensä panosta ja pitää tärkeänä, että työntekijöiden yksityiselämän tarpeet huomioidaan joustavasti. Cimec Oy:n johto kuuntelee aktiivisesti työntekijöiden ajatuksia ja ideoita, ja yrityksessä vallitsee erinomainen yhteishenki sekä luottamus tulevaisuuteen. Kaiken kaikkiaan Cimec Oy tarjoaa työympäristön, jossa työntekijät tuntevat olonsa arvostetuksi ja työmäärät ovat hallittavissa.

Tesses Café

• Y-tunnus1530506-9
• Henkilöstö10
• Perustettu1999
• Rating79%

Tesses Café erottuu loistavana työpaikkana, jossa työntekijöiden viihtyvyys ja työssä suoriutuminen ovat tärkeässä asemassa. Yhteistyö ja hyvä yhteishenki ovat kahvilan kantavia voimia, ja työntekijät kokevat saavansa mahdollisuuksia kehittyä ja oppia uutta työssään. Selkeät odotukset ja luotettava johto luovat vakautta, ja työpaikka on joustava huomioimaan työntekijöiden yksityiselämän tarpeet. Esihenkilöiden tarjoama tuki ja arvostuksen tunne luovat ilmapiirin, jossa työntekijät viihtyvät ja ovat tyytyväisiä. Tesses Caféssa välitetään aidosti työntekijöiden hyvinvoinnista ja innostetaan ilmaisemaan mielipiteet vapaasti. Kokonaisuutena tämä tarjoaa erinomaisen ympäristön työntekoon.

S-Betoni Ab Oy

• Y-tunnus2487476-5
• Henkilöstö10
• Perustettu2012
• Rating82%

S-Betoni Ab Oy on rakentanut vankan maineen työpaikkana, jossa työntekijöiden hyvinvoinnille ja kehitykselle annetaan arvoa. Yrityksessä vallitsee positiivinen työilmapiiri ja vahva yhteishenki, mikä tekee siitä houkuttelevan työpaikan monille. Työntekijät kokevat saavansa tarvittavaa tukea esihenkilöiltään ja pystyvät ilmaisemaan mielipiteensä avoimesti, mikä edistää luottamuksen kulttuuria. Johto kuuntelee aktiivisesti työntekijöidensä ideoita ja ajatuksia, mikä tukee yrityksen jatkuvaa kehittymistä. Lisäksi työntekijät kokevat, että heidän työpanostaan ja osaamistaan arvostetaan, mikä motivoi heitä suoriutumaan tehtävissään erinomaisesti. Tätä kaikkea täydentää yrityksen johdon kyky viestiä yrityksen tulevaisuudensuunnitelmista ja vakaudesta, mikä luo turvallisuuden tunnetta työntekijöiden keskuudessa. Kauttaaltaan positiivinen kuva S-Betonista tekee siitä arvostetun työpaikan työntekijöiden keskuudessa.

Jag-Finn Oy

• Y-tunnus1998828-2
• Henkilöstö10
• Perustettu2005
• Rating94%

Jag-Finn Oy on työpaikka, jossa työntekijät tuntevat olonsa viihtyisäksi ja arvostavat hyvin suunniteltua perehdytystä. Yrityksen kulttuuri painottaa henkilökohtaista kasvua ja oppimismahdollisuuksia, mikä innostaa työntekijöitä kehittämään itseään. Johdon vahva sitoutuminen kuuntelemaan henkilöstön ideoita ja antamaan apua tarpeen mukaan rakentaa luottamusta. Jag-Finn Oy:ssä yksityiselämän tarpeet otetaan huomioon joustavasti, ja henkilöstön hyvinvointiin panostetaan aidosti. Työntekijät saavat selkeät ohjeet odotuksista ja tuntevat, että heidän työpanostaan arvostetaan. Hyvä yhteishenki ja kohtuullinen työmäärä tekevät työpaikasta suositeltavan ja vakaan työpaikan tulevaisuudelle.

Myllypuron Kiinteistöhuolto Oy

• Y-tunnus0196224-4
• Henkilöstö10
• Perustettu1966
• Rating85%

Myllypuron Kiinteistöhuolto Oy:ssä työntekijät kokevat, että heille on selkeää mitä heiltä odotetaan työssään ja heillä on mahdollisuudet kehittyä sekä oppia uutta. Työpaikalla vallitsee avoin ilmapiiri, jossa tiimin jäsenet uskaltavat tuoda esiin tärkeitä asioita ja yrityksen johto osoittaa kiinnostusta työntekijöiden ideoihin sekä mielipiteisiin. Tuen saaminen esihenkilöiltä ja joustavuus työn ja yksityiselämän välillä ovat osa yrityksen arkea. Myllypuron Kiinteistöhuollosta välittyy kuva työpaikasta, jossa panostetaan henkilöstön arvostukseen ja työpanokseen, mikä tekee siitä myös suositeltavan työnantajan.

Tampereen Porausteam Oy

• Y-tunnus1702307-3
• Henkilöstö10
• Perustettu2001
• Rating80%

Tampereen Porausteam Oy panostaa erityisesti työn ja yksityiselämän tasapainon tukemiseen, varmistaen, että työntekijöiden henkilökohtaisia tarpeita ymmärretään ja niihin joustetaan tarvittaessa. Työilmapiiriä luonnehtii hyvä yhteishenki, ja työntekijöillä on selkeät odotukset rooleistaan, mikä osaltaan tukee heidän tehokkuuttaan. Yrityksessä vallitsee avoin ilmapiiri, joka mahdollistaa vapaasti mielipiteiden ilmaisemisen ja asioiden esiin nostamisen. Kaiken kaikkiaan Tampereen Porausteam tarjoaa työyhteisön, jota työntekijät voivat hyvillä mielin suositella myös muille.

Jämin Rahtipalvi Oy

• Y-tunnus1099491-8
• Henkilöstö10
• Perustettu1997
• Rating78%

Jämin Rahtipalvi Oy on pystynyt luomaan työympäristön, jossa työntekijät viihtyvät ja kokevat voivansa suorittaa tehtävänsä hyvin. Yrityksessä on panostettu perehdytykseen ja selkeisiin odotuksiin, mikä heijastuu työntekijöiden tyytyväisyytenä työpaikan tarjoamiin mahdollisuuksiin kehittyä ja kasvaa. Yrityksen johto osoittaa kiinnostusta työntekijöiden ideoita kohtaan ja pyrkii ylläpitämään avointa keskusteluyhteyttä. Yleisesti ottaen ilmapiiri vaikuttaa kannustavalta ja tukee hyvinvointia, mikä tekee Jämin Rahtipalvista suositeltavan työpaikan työntekijöidensä joukossa.

Sähkötara Oy

• Y-tunnus2062466-2
• Henkilöstö10
• Perustettu2006
• Rating85%

Sähkötara Oy on onnistunut luomaan ympäristön, jossa työntekijät viihtyvät ja kokevat työnsä palkitsevaksi. Yritys panostaa työntekijöidensä perehdyttämiseen ja tukee heidän ammatillista kehittymistään tarjoamalla mahdollisuuksia uuden oppimiseen. Työpaikalla vallitsee hyvä yhteishenki, ja johto on aktiivisesti kiinnostunut työntekijöiden mielipiteistä ja ideoista. Sähkötara Oy huolehtii työntekijöidensä hyvinvoinnista ja turvallisuudesta, sekä tarjoaa tarvittaessa tukea ja joustavuutta elämän erilaisten tilanteiden edessä. Nämä arvot ovat tehneet yrityksestä paikan, jota työntekijät arvostavat ja joka tarjoaa vakaan perustan sekä nyt että tulevaisuudessa.

Maxivo Oy

• Y-tunnus2218733-9
• Henkilöstö10
• Perustettu2008
• Rating87%

Maxivo Oy on selvästi panostanut työntekijöidensä hyvinvointiin ja työpaikan ilmapiiriin. Yritys on onnistunut luomaan ympäristön, jossa työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja kokevat voivansa suoriutua työtehtävistään hyvin. Maxivon vahvuuksiin kuuluu työpaikan vakauden ja työntekijöiden kehitysmahdollisuuksien tukeminen, mikä luo luottamuksellisen ja turvallisen työilmapiirin. Hyvä yhteishenki ja avoin vuorovaikutus johdon kanssa tekevät yrityksestä paikan, jossa työntekijät viihtyvät ja ovat valmiita suosittelemaan työpaikkaa myös muille. Maxivossa on myös kiinnitetty huomiota yksityiselämän ja työn tasapainon tukemiseen, mikä lisää työntekijöiden sitoutumista. Yleisesti ottaen Maxivo Oy koetaan erinomaisena työpaikkana, jossa työntekijöiden hyvinvointi ja ääni ovat tärkeitä.

Hotelli Ivalo Oy

• Y-tunnus1462498-1
• Henkilöstö10
• Perustettu1998
• Rating79%

Hotelli Ivalo Oy:n vahvuuksina ovat selkeät odotukset työntekijöille, korkealaatuinen tuki esihenkilöiltä, sekä vahva perehdytysprosessi. Johto kuuntelee työntekijöitä ja on valmis joustamaan henkilökohtaisten tarpeiden mukaan, mikä lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä. Ammatillinen kehittyminen on mahdollista ja työpaikalla vallitsen erinomainen yhteishenki. Avoimen keskustelukulttuurin ja työturvallisuuden korkean tason ansiosta työntekijät kokevat, että heidän panostustaan arvostetaan ja he viihtyvät työpaikallaan. Kokonaisuudessaan Hotelli Ivalo Oy tarjoaa hyvän ja suositeltavan työpaikan.