Sertifioidut yritykset

Railweld Oy

• Y-tunnus3292589-2
• Henkilöstö13
• Perustettu2022
• Rating91%

Railweld Oy:ssä työntekijät kokevat viihtyvänsä ja voivat toteuttaa työnsä luottamuksen ilmapiirissä. Yrityksessä arvostetaan työntekijöiden osaamista, ja työntekijät voivat luottaa niin oman työpaikkansa vakauteen kuin työnantajansa tulevaisuuteenkin. Johto on aidosti kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja ideoista, mikä luo avoimen ja kannustavan ilmapiirin. Hyvinvoinnista välitetään, ja tukea sekä apua esihenkilöltä on aina saatavilla. Tarpeen vaatiessa Railweldissa joustetaan työn ja yksityiselämän tarpeiden välillä, mikä parantaa työn ja muun elämän yhteensovittamista. Yhteisöllisyys kukoistaa, ja työntekijöitä kannustetaan kehittymään ja oppimaan uusia asioita työssään.

Aluetaito Oy

• Y-tunnus2318095-6
• Henkilöstö13
• Perustettu2010
• Rating89%

Aluetaito Oy:ssä työntekijät kokevat viihtyvänsä hyvin ja pystyvät suoriutumaan tehtävistään tehokkaasti. Yrityksessä panostetaan työntekijöiden perehdytykseen ja heidän hyvinvointiinsa. Johto on kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja on valmis kuuntelemaan palautetta. Työpaikalle on ominaista luottamus tulevaisuuteen ja yksilöiden panostuksen arvostaminen. Tarvittaessa työnantaja pystyy osoittamaan ymmärrystä sekä joustavuutta yksityiselämän vaatiessa huomiota, mikä osaltaan parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä. Työpaikalla puututaan epäkohtiin ja huolehditaan työntekijöiden turvallisuudesta sekä työrauhasta. Olennaista on myös, että työntekijät saavat tarvittaessa tukea esihenkilöiltä ja he kokevat tulevansa kuulluiksi. Kaiken kaikkiaan yritys näyttäytyy erinomaisena työpaikkana, jossa työntekijöiden tyytyväisyys on prioriteetti.

Jusander Oy

• Y-tunnus2673346-4
• Henkilöstö13
• Perustettu2015
• Rating87%

Vuonna 2015 perustettu Jusander Oy on osoittautunut työpaikaksi, jossa työntekijät kokevat voivansa luottaa yrityksen tulevaisuuteen ja oman työpaikkansa vakauteen. Yrityksessä korostuu työntekijöiden ja johdon välinen avoin vuorovaikutus, mikä edesauttaa ideoiden ja palautteen vapaata jakamista. Työntekijät arvostavat yrityksen joustavuutta ja sitä, miten se ottaa huomioon yksityiselämän tarpeet, mikä luo tukevan perustan hyvälle työvireelle. Jusander Oy:ssä panostetaan työntekijöiden perehdytykseen ja ammatillisen kehityksen tukemiseen, mikä vahvistaa sekä työmotivaatiota että osaamisen arvostusta. Yritys välittää aidosti työntekijöidensä hyvinvoinnista ja varmistaa, että työmäärät ovat hallittavia, mikä osaltaan tukee positiivista työpaikkakulttuuria. Kaiken kaikkiaan Jusander Oy:n nähdään tarjoavan hyvän työympäristön, jossa on tilaa kasvaa ja kehittyä.

Apu Helka Oy

• Y-tunnus2996327-3
• Henkilöstö13
• Perustettu2019
• Rating83%

Vuonna 2019 perustettu Apu Helka Oy on keskittynyt luomaan työympäristön, jossa työntekijöiden hyvinvointi ja ammatillinen kehitys ovat etusijalla. Yrityksessä panostetaan hyvään työilmapiiriin ja yhteishenkeen, ja työntekijät kokevat saavansa arvostusta sekä tarvitsemaansa tukea esihenkilöiltään. Heidän mielestään yrityksessä ymmärretään ja joustetaan henkilökohtaisten tarpeiden mukaan, mikä lisää työn ja yksityiselämän tasapainoa. Työntekijät myös tietävät, mitkä ovat heidän tehtävänsä ja saavat mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen. Apu Helka Oy:n johto osoittaa merkittävää kiinnostusta kuulla työntekijöiden ideoita ja ajatuksia, ja yritys on sitoutunut puuttumaan epäkohtiin, mikä lisää luottamusta ja vakauden tunnetta. Työntekijät arvostavat yrityksen kykyä välittää hyvinvoinnista, ja useimmat olisivat valmiita suosittelemaan työpaikkaa ystävilleen tai tutuilleen. Kaiken kaikkiaan Apu Helka Oy:n työympäristö koetaan motivoivaksi ja hyväksi, jossa monipuoliset työntekijöiden tarpeet huomioidaan tehokkaasti.

Suomen ilmastointi ja savunpoisto Oy

• Y-tunnus1526519-1
• Henkilöstö13
• Perustettu1999
• Rating83%

Suomen ilmastointi ja savunpoisto Oy:ssä arvostetaan tiimin jäsenten hyvinvointia ja panosta. Yritys luo turvallisen ilmapiirin, jossa työntekijät voivat luottaa omaan tulevaisuuteensa ja jossa yksityiselämän tarpeisiin joustetaan tarvittaessa. Työntekijät myös tuntevat, että heille on selkeää mitä heiltä odotetaan työssään sekä saavat tukea ja apua esihenkilöiltään ja kollegoiltaan. Yritys tarjoaa hyvät mahdollisuudet tehdä työnsä hyvin ja nauttia viihtyisästä työympäristöstä. Yleisesti ottaen Suomen ilmastointi ja savunpoisto Oy nähdään hyvänä paikkana työskennellä, ja monet olisivat valmiita suosittelemaan työpaikkaa myös tutuilleen.

Hihku Oy

• Y-tunnus2726152-6
• Henkilöstö13
• Perustettu2015
• Rating95%

Hihku Oy on yritys, joka panostaa vahvasti työntekijöidensä hyvinvointiin ja työssä viihtymiseen. Yrityksessä arvostetaan työntekijöiden panosta ja osaamista, ja työnantaja pyrkii luomaan vakaan ja luotettavan työympäristön, jossa jokainen pystyy tekemään työnsä hyvin. Perehdyttämiseen ja jatkuvaan oppimiseen kiinnitetään erityistä huomiota, ja johto on aktiivisesti kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja ideoista. Hihku Oy tunnetaan hyvästä yhteishengestä ja välittämisestä työntekijöiden hyvinvoinnista, sekä valmiudesta käsitellä ja puuttua työpaikan epäkohtiin. Työntekijät kokevat saavansa tarvittaessa tukea ja apua esihenkilöiltään ja tuntevat voivansa ilmaista mielipiteensä avoimesti. Kokonaisuudessaan Hihku Oy:ta pidetään erinomaisena työpaikkana, jota työntekijät voivat suositella ystävilleen ja tutuilleen.

Jousi Sähkö Oy

• Y-tunnus2833873-2
• Henkilöstö13
• Perustettu2017
• Rating89%

Jousi Sähkö Oy:n vahvuuksiin kuuluu vahva työyhteisön tuki, jatkuvan oppimisen mahdollisuudet sekä selkeät odotukset ja tavoitteet työntekijöille. Yrityksessä panostetaan niin työntekijöiden hyvinvointiin kuin perehdytykseenkin, mikä näkyy hyvänä työilmapiirinä ja vakaana työpaikkana, johon työntekijät luottavat. Johto vaikuttaa olevan aidosti kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja pyrkii puuttumaan epäkohtiin. Kokonaisuudessaan työntekijät kokevat, että heidän työpanostaan arvostetaan ja työpaikka joustaa tarpeen vaatiessa yksityiselämän vaatimuksiin. Hyvän yhteishengen ja esihenkilöiden tarjoaman tuen ansiosta moni suosittelisi Jousi Sähkö Oy:tä työpaikkana ystävilleen.

Leo Steel Oy

• Y-tunnus1865868-7
• Henkilöstö13
• Perustettu2003
• Rating85%

Leo Steel Oy on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijät viihtyvät ja tuntevat työnsä merkitykselliseksi. Yritys panostaa työntekijöidensä perehdyttämiseen ja hyvinvointiin, ja työpaikalla vallitsee vahva yhteishenki. Joustavuus ja työn ja yksityiselämän tasapainottaminen ovat selvästi tärkeitä arvoja, ja työntekijät kokevat voivansa luottaa yrityksen ja oman työpaikkansa vakauteen. Johto on läsnä ja kuuntelee aktiivisesti työntekijöiden ajatuksia, mikä edistää avointa viestintää ja yhteisten haasteiden ratkaisua. Työntekijöille tarjotaan mahdollisuuksia kehittymiseen ja oppimiseen, ja heidän panostaan ja osaamistaan arvostetaan. Kaiken tämän ansiosta Leo Steel Oy on työpaikka, jossa työntekijät tuntevat saavansa tarvittavan tuen ja informaation, sekä uskaltavat jakaa mielipiteensä ja ideansa.

Vesijohtoliike Jauni Oy

• Y-tunnus2651856-1
• Henkilöstö13
• Perustettu2014
• Rating83%

Vesijohtoliike Jauni Oy on selvästi onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijät viihtyvät ja tuntevat olonsa arvostetuiksi. Yritys on panostanut avoimeen vuorovaikutukseen, ja työntekijät kokevat, että johto on kiinnostunut heidän mielipiteistään sekä joustaa tarpeen tullen yksityiselämän ja työn yhteensovittamisessa. Työntekijöillä on selkeä käsitys odotuksista ja he kokevat voivansa oppia ja kehittyä työssään. Yhteisöllisyys ja hyvä henki näkyvät yrityksessä, ja monet työntekijät olisivatkin valmiita suosittelemaan Vesijohtoliike Jaunia ystävilleen tai tutuilleen. Kaiken kaikkiaan yritys vaikuttaa olevan hyvä työpaikka, joka huomioi työntekijöidensä hyvinvoinnin ja arvon.

VS-Nostot Oy

• Y-tunnus1897744-2
• Henkilöstö13
• Perustettu2004
• Rating79%

VS-Nostot Oy on luonut ympäristön, jossa työntekijät tuntevat työnsä tarkoituksen selkeästi ja pystyvät suoriutumaan tehtävistään hyvin. Työntekijät tuntevat työpanoksensa ja osaamisensa arvostetuksi, minkä lisäksi he kokevat, että uskaltavat nostaa asioita esiin ja kertoa mielipiteensä työpaikalla. Yrityksessä on myös panostettu tuen antamiseen ja tiimihenkeen, mikä ilmenee hyvänä välittämisen kulttuurina sekä luottamuksena johdon kiinnostukseen työntekijöiden ideoista.