Sertifioidut yritykset

Takana Oy

• Y-tunnus2926686-5
• Henkilöstö13
• Perustettu2018
• Rating94%

Vuonna 2018 perustettu Takana Oy on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja motivoituneiksi. Yritys painottaa vahvasti työntekijöidensä perehdyttämistä ja työssä viihtymistä, mikä näkyy työntekijöiden luottamuksena yrityksen tulevaisuuteen sekä työpaikan vakauteen. Takana Oy:n kulttuuri on joustava, mikä tukee työntekijöiden yksilöllisiä tarpeita erityisesti silloin, kun yksityiselämässä tapahtuu muutoksia. Johto on kiitettävästi kiinnostunut henkilöstönsä mielipiteistä ja ideoista, lisäksi avun saaminen esihenkilöltä on helppoa ja saumatonta. Kaiken kaikkiaan yrityksessä on terveen työyhteisön piirteet, kuten hyvä yhteishenki ja panostus työntekijöiden hyvinvointiin, tehden Takana Oy:stä houkuttelevan työpaikan.

Saloton Oy

• Y-tunnus2435975-5
• Henkilöstö13
• Perustettu2011
• Rating82%

Saloton Oy:ssä panostetaan työntekijöiden perehdyttämiseen, ja henkilöstö kokee saavan tarvitsemiaan tietoja ja tukea esihenkilöiltään. Johto on kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja näkemyksistä, mikä vahvistaa luottamusta organisaation tulevaisuuteen. Työntekijöiden hyvinvoinnista välitetään, ja epäkohtiin puututaan tehokkaasti, tarjoten näin turvallisen ja arvostavan työympäristön. Saloton Oy myös huomioi työn ja yksityiselämän tasapainon, ja mahdollistaa osaamisen kehittämisen. Työpaikalla vallitsee hyvä yhteishenki ja ilmapiiri, mikä saa työntekijät suosittelemaan yritystä eteenpäin. Kaiken kaikkiaan Saloton Oy on erittäin hyvä työpaikka, jossa henkilöstö tuntee olevansa arvostettuja ja tuettuja.

Wastewise Group Oy

• Y-tunnus2763131-2
• Henkilöstö13
• Perustettu2016
• Rating80%

Wastewise Group Oy:n toimintakulttuuri korostaa erityisesti hyvää yhteishenkeä, mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kasvuun ja uuden oppimiseen sekä selkeiden odotusten viestimistä. Esihenkilöiden tuki on korkealla tasolla, mikä antaa henkilöstölle mahdollisuuden saada tarvittavaa apua ja ohjausta työssään. Lisäksi arvostuksen tunne ja osaamisen arvostaminen työpaikalla vahvistavat positiivista työympäristöä. Wastewise Groupin periaatteisiin kuuluu myös työn ja yksityiselämän tasapainon tukeminen ja joustaminen tarvittaessa.

Lepta Rakennus Oy

• Y-tunnus2847066-1
• Henkilöstö13
• Perustettu2017
• Rating82%

Lepta Rakennus Oy huolehtii työntekijöidensä perehdyttämisestä ja varmistaa, että työntekijät ymmärtävät, mitä heiltä odotetaan työssään. Yrityksessä arvostetaan työntekijöiden osaamista, ja johto on kiinnostunut kuulemaan heidän ajatuksiaan ja ideoitaan, mikä lisää luottamusta työpaikan tulevaisuuteen ja vakauteen. Työpaikalla on myös panostettu joustavaan suhtautumiseen työn ja yksityiselämän tasapainottamisessa ja tiimin jäsenillä on mahdollisuus kehittyä sekä oppia uutta työssään. Hyvä yhteishenki ja työnantajan kiinnostus työntekijöiden hyvinvointia kohtaan tekevät Lepta Rakennuksesta monelle työntekijälle innostavan ja motivaatiota lisäävän työpaikan.

Railweld Oy

• Y-tunnus3292589-2
• Henkilöstö13
• Perustettu2022
• Rating91%

Railweld Oy:ssä työntekijät kokevat viihtyvänsä ja voivat toteuttaa työnsä luottamuksen ilmapiirissä. Yrityksessä arvostetaan työntekijöiden osaamista, ja työntekijät voivat luottaa niin oman työpaikkansa vakauteen kuin työnantajansa tulevaisuuteenkin. Johto on aidosti kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja ideoista, mikä luo avoimen ja kannustavan ilmapiirin. Hyvinvoinnista välitetään, ja tukea sekä apua esihenkilöltä on aina saatavilla. Tarpeen vaatiessa Railweldissa joustetaan työn ja yksityiselämän tarpeiden välillä, mikä parantaa työn ja muun elämän yhteensovittamista. Yhteisöllisyys kukoistaa, ja työntekijöitä kannustetaan kehittymään ja oppimaan uusia asioita työssään.

Aluetaito Oy

• Y-tunnus2318095-6
• Henkilöstö13
• Perustettu2010
• Rating89%

Aluetaito Oy:ssä työntekijät kokevat viihtyvänsä hyvin ja pystyvät suoriutumaan tehtävistään tehokkaasti. Yrityksessä panostetaan työntekijöiden perehdytykseen ja heidän hyvinvointiinsa. Johto on kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja on valmis kuuntelemaan palautetta. Työpaikalle on ominaista luottamus tulevaisuuteen ja yksilöiden panostuksen arvostaminen. Tarvittaessa työnantaja pystyy osoittamaan ymmärrystä sekä joustavuutta yksityiselämän vaatiessa huomiota, mikä osaltaan parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä. Työpaikalla puututaan epäkohtiin ja huolehditaan työntekijöiden turvallisuudesta sekä työrauhasta. Olennaista on myös, että työntekijät saavat tarvittaessa tukea esihenkilöiltä ja he kokevat tulevansa kuulluiksi. Kaiken kaikkiaan yritys näyttäytyy erinomaisena työpaikkana, jossa työntekijöiden tyytyväisyys on prioriteetti.

Lahden Rakennusurakointi Oy

• Y-tunnus2879009-1
• Henkilöstö13
• Perustettu2018
• Rating83%

Lahden Rakennusurakointi Oy:ssä arvostetaan työntekijöiden ammattitaitoa ja panostetaan heidän hyvinvointiinsa, mikä luo positiivisen ilmapiirin työpaikalla. Työssä vallitsee hyvä yhteishenki, ja työntekijät kokevat, että voivat ilmaista ajatuksiaan avoimesti sekä luottaa työnantajansa tulevaisuuteen. Työntekijöiden yksityiselämän tarpeet ymmärretään ja otetaan huomioon joustavasti. Esihenkilöiltä saatu tuki ja työssä onnistumisen selkeys vahvistavat yrityksen mainetta houkuttelevana työnantajana.

Jusander Oy

• Y-tunnus2673346-4
• Henkilöstö13
• Perustettu2015
• Rating87%

Vuonna 2015 perustettu Jusander Oy on osoittautunut työpaikaksi, jossa työntekijät kokevat voivansa luottaa yrityksen tulevaisuuteen ja oman työpaikkansa vakauteen. Yrityksessä korostuu työntekijöiden ja johdon välinen avoin vuorovaikutus, mikä edesauttaa ideoiden ja palautteen vapaata jakamista. Työntekijät arvostavat yrityksen joustavuutta ja sitä, miten se ottaa huomioon yksityiselämän tarpeet, mikä luo tukevan perustan hyvälle työvireelle. Jusander Oy:ssä panostetaan työntekijöiden perehdytykseen ja ammatillisen kehityksen tukemiseen, mikä vahvistaa sekä työmotivaatiota että osaamisen arvostusta. Yritys välittää aidosti työntekijöidensä hyvinvoinnista ja varmistaa, että työmäärät ovat hallittavia, mikä osaltaan tukee positiivista työpaikkakulttuuria. Kaiken kaikkiaan Jusander Oy:n nähdään tarjoavan hyvän työympäristön, jossa on tilaa kasvaa ja kehittyä.

Apu Helka Oy

• Y-tunnus2996327-3
• Henkilöstö13
• Perustettu2019
• Rating83%

Vuonna 2019 perustettu Apu Helka Oy on keskittynyt luomaan työympäristön, jossa työntekijöiden hyvinvointi ja ammatillinen kehitys ovat etusijalla. Yrityksessä panostetaan hyvään työilmapiiriin ja yhteishenkeen, ja työntekijät kokevat saavansa arvostusta sekä tarvitsemaansa tukea esihenkilöiltään. Heidän mielestään yrityksessä ymmärretään ja joustetaan henkilökohtaisten tarpeiden mukaan, mikä lisää työn ja yksityiselämän tasapainoa. Työntekijät myös tietävät, mitkä ovat heidän tehtävänsä ja saavat mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen. Apu Helka Oy:n johto osoittaa merkittävää kiinnostusta kuulla työntekijöiden ideoita ja ajatuksia, ja yritys on sitoutunut puuttumaan epäkohtiin, mikä lisää luottamusta ja vakauden tunnetta. Työntekijät arvostavat yrityksen kykyä välittää hyvinvoinnista, ja useimmat olisivat valmiita suosittelemaan työpaikkaa ystävilleen tai tutuilleen. Kaiken kaikkiaan Apu Helka Oy:n työympäristö koetaan motivoivaksi ja hyväksi, jossa monipuoliset työntekijöiden tarpeet huomioidaan tehokkaasti.

Suomen ilmastointi ja savunpoisto Oy

• Y-tunnus1526519-1
• Henkilöstö13
• Perustettu1999
• Rating83%

Suomen ilmastointi ja savunpoisto Oy:ssä arvostetaan tiimin jäsenten hyvinvointia ja panosta. Yritys luo turvallisen ilmapiirin, jossa työntekijät voivat luottaa omaan tulevaisuuteensa ja jossa yksityiselämän tarpeisiin joustetaan tarvittaessa. Työntekijät myös tuntevat, että heille on selkeää mitä heiltä odotetaan työssään sekä saavat tukea ja apua esihenkilöiltään ja kollegoiltaan. Yritys tarjoaa hyvät mahdollisuudet tehdä työnsä hyvin ja nauttia viihtyisästä työympäristöstä. Yleisesti ottaen Suomen ilmastointi ja savunpoisto Oy nähdään hyvänä paikkana työskennellä, ja monet olisivat valmiita suosittelemaan työpaikkaa myös tutuilleen.