Sertifioidut yritykset

Putki TuPa Oy

• Y-tunnus2486428-4
• Henkilöstö14
• Perustettu2012
• Rating87%

Putki TuPa Oy on onnistunut luomaan työyhteisön, jossa työntekijät viihtyvät ja voivat toteuttaa työtään tehokkaasti. Yritys panostaa siihen, että työntekijät tietävät mitä heiltä odotetaan ja tarjoaa mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kehittymiseen ja uuden oppimiseen. Johto on kiinnostunut kuulemaan työntekijöidensä ajatuksia, mikä edistää avointa ilmapiiriä, jossa on helppo jakaa mielipiteitä. Työpaikalla huolehditaan työntekijöiden hyvinvoinnista ja kiinnitetään huomiota työympäristön epäkohtien poistamiseen, mikä parantaa työpaikan turvallisuutta ja viihtyvyyttä. Työnantajalle ja työpaikalle on rakentunut luottamuspohja, ja työntekijät kokevat heidän työpanoksensa olevan arvostettua. Näiden tekijöiden ansiosta moni työntekijä suosittelisi mielellään Putki TuPa Oy:tä ystävilleen tai tutuilleen hyvänä työpaikkana.

Ravintola Pikkuveli Oy

• Y-tunnus2070827-6
• Henkilöstö14
• Perustettu2006
• Rating85%

Ravintola Pikkuveli Oy:n vahvuuksiin kuuluu työntekijöiden kuuntelu ja heidän ajatustensa sekä ideoidensa arvostaminen, mikä luo luottamuksen ilmapiirin ja sitoutumista tulevaisuuteen. Perehdytyksessä ja työntekijöiden hyvinvoinnin huomioimisessa on myös panostettu merkittävästi, mikä tukee työntekijöiden jatkuvaa oppimista ja kehittymistä. Työntekijät kokevat saavansa tarvittavaa tukea ja tietoa yrityksestä sekä mahdollisuuden vaikuttaa työpaikan asioihin. Yhteishenki on vahvaa, ja useimmat työntekijät ovat valmiita suosittelemaan Ravintola Pikkuveljeä ystävilleen, mikä kertoo positiivisesta työpaikkakulttuurista ja yleisestä tyytyväisyydestä.

Savelakoti Oy

• Y-tunnus2787819-8
• Henkilöstö14
• Perustettu2016
• Rating89%

Savelakoti Oy:ssä työntekijät viihtyvät ja tuntevat itsensä arvostetuiksi. Yrityksessä panostetaan selkeisiin työtehtäviin ja työntekijöiden kehitysmahdollisuuksiin, ja johto on aidosti kiinnostunut kuulemaan henkilöstön mielipiteitä ja ideoita. Tämä luottamuksellinen ilmapiiri auttaa luomaan turvallisen työpaikan, jossa on notkeutta työntekijöiden elämäntilanteiden tukemiseen. Työpaikan johdon tuki ja välittäminen ovat merkittäviä tekijöitä, jotka vahvistavat tiimin yhteishenkeä, ja tekevät Savelakoti Oy:stä houkuttelevan paikan suositella myös muille.

Talonmiespalvelu A. Määttä Oy

• Y-tunnus1887080-5
• Henkilöstö13
• Perustettu2004
• Rating93%

Talonmiespalvelu A. Määttä Oy tarjoaa työntekijöilleen viihtyisän ja hyvän työpaikan, jossa henkilöstö tuntee työssään arvostusta ja selkeyttä. Yrityksessä korostetaan ammatillista kasvua, mikä luo mahdollisuuksia oppia ja kehittyä työssä. Johto on kiinnostunut työntekijöidensä mielipiteistä ja ideoista, mikä auttaa luomaan avointa ja myönteistä työilmapiiriä. Lisäksi Talonmiespalvelu A. Määttä Oy:ssä panostetaan työntekijöiden hyvinvointiin ja tarjotaan apua ja tukea aina tarvittaessa. Työntekijät kokevat työnsä vakaaksi ja pitävät yrityksen tulevaisuutta lupaavana. Näiden tekijöiden ansiosta monet suosittelisivat yritystä ystävilleen tai tuttavilleen.

RE/MAX OmaanKotiin Oy LKV

• Y-tunnus0784714-0
• Henkilöstö13
• Perustettu1990
• Rating95%

RE/MAX OmaanKotiin Oy LKV on esimerkillinen työpaikka, jossa työntekijöiden viihtyvyys ja motivaatio ovat avainasemassa. Yritys on onnistunut luomaan ilmapiirin, jossa työ on selkeää ja työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi. Työntekijät luottavat yrityksen vakauteen ja tulevaisuuteen, ja he kokevat, että heidän hyvinvoinnistaan huolehditaan aidosti. Johtoporras on tavoitettavissa ja kiinnostunut työntekijöidensä ideoista, ja yrityksen kulttuuri kannustaa kehittymiseen ja oppimiseen. Hyvä yhteishenki ja tuki esihenkilöiltä tekevät työilmapiiristä suotuisaa, ja työntekijät kertovat mielellään mielipiteensä ja voivat luottaa siihen, että heidän näkemyksiään kuullaan. Tämä on työpaikka, jota suositellaan mielellään eteenpäin, mikä korostaa yrityksen huolenpitoa henkilöstöstään ja sitoutuneisuutta yhteisiin tavoitteisiin.

Villa Kukkumäki Oy

• Y-tunnus2827073-1
• Henkilöstö13
• Perustettu2017
• Rating93%

Vuonna 2017 perustettu Villa Kukkumäki Oy on luonut työympäristön, jossa työntekijät kokevat viihtyvänsä hyvin ja pystyvät tekemään työnsä tehokkaasti. Yrityksen vahvuuksiin kuuluu vahva luottamus työnantajan tulevaisuuteen ja työpaikan vakauteen, ja työntekijät arvostavat mahdollisuutta oppia ja kehittyä jatkuvasti työssään. Organisaatiossa on panostettu korkealaatuiseen perehdytykseen ja työntekijöiden hyvinvointi on keskiössä. Johtajat ovat sitoutuneita kuulemaan työntekijöiden ajatuksia ja ideoita, mikä luo avoimen ja kannustavan ilmapiirin. Villa Kukkumäki Oy on myös onnistunut huolehtimaan työyhteisön hyvästä hengestä ja tuesta, ja henkilöstö kokee, että heidän panostaan ja osaamistaan arvostetaan. Kaikkineen tämä on työpaikka, jota työntekijät suosittelisivat mielellään ystävilleen ja tuttavilleen.

Kalotti-Automaatio Oy

• Y-tunnus0587733-8
• Henkilöstö13
• Perustettu1985
• Rating92%

Kalotti-Automaatio Oy on osoittanut olevansa yritys, joka panostaa merkittävästi henkilökuntansa viihtyvyyteen ja kehitykseen. Yrityksen vahvuuksia ovat selkeiden odotusten asettaminen ja tehokas perehdytys, mikä tukee työntekijöiden mahdollisuuksia tehdä työnsä hyvin ja kehittyä. Avoin ja helposti lähestyttävä johto sekä organisaation kyky kuunnella työntekijöiden ajatuksia ja tarpeita luovat ilmapiirin, jossa kokemuksia arvostetaan. Kalotti-Automaation työpaikkakulttuuri korostaa yhteishenkeä sekä työntekijöiden hyvinvointia ja työntekijät voivatkin ylpeänä suositella työpaikkaa myös ystävilleen ja tuttavilleen. Yritys edistää sitoutunutta ja turvallista työilmapiiriä, jossa työn ja yksityiselämän tasapaino on etusijalla, ja tämä luo pohjan luottamukselle yrityksen tulevaisuutta ja omaa työpaikan vakautta kohtaan.

Takana Oy

• Y-tunnus2926686-5
• Henkilöstö13
• Perustettu2018
• Rating94%

Vuonna 2018 perustettu Takana Oy on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja motivoituneiksi. Yritys painottaa vahvasti työntekijöidensä perehdyttämistä ja työssä viihtymistä, mikä näkyy työntekijöiden luottamuksena yrityksen tulevaisuuteen sekä työpaikan vakauteen. Takana Oy:n kulttuuri on joustava, mikä tukee työntekijöiden yksilöllisiä tarpeita erityisesti silloin, kun yksityiselämässä tapahtuu muutoksia. Johto on kiitettävästi kiinnostunut henkilöstönsä mielipiteistä ja ideoista, lisäksi avun saaminen esihenkilöltä on helppoa ja saumatonta. Kaiken kaikkiaan yrityksessä on terveen työyhteisön piirteet, kuten hyvä yhteishenki ja panostus työntekijöiden hyvinvointiin, tehden Takana Oy:stä houkuttelevan työpaikan.

Saloton Oy

• Y-tunnus2435975-5
• Henkilöstö13
• Perustettu2011
• Rating82%

Saloton Oy:ssä panostetaan työntekijöiden perehdyttämiseen, ja henkilöstö kokee saavan tarvitsemiaan tietoja ja tukea esihenkilöiltään. Johto on kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja näkemyksistä, mikä vahvistaa luottamusta organisaation tulevaisuuteen. Työntekijöiden hyvinvoinnista välitetään, ja epäkohtiin puututaan tehokkaasti, tarjoten näin turvallisen ja arvostavan työympäristön. Saloton Oy myös huomioi työn ja yksityiselämän tasapainon, ja mahdollistaa osaamisen kehittämisen. Työpaikalla vallitsee hyvä yhteishenki ja ilmapiiri, mikä saa työntekijät suosittelemaan yritystä eteenpäin. Kaiken kaikkiaan Saloton Oy on erittäin hyvä työpaikka, jossa henkilöstö tuntee olevansa arvostettuja ja tuettuja.

Lepta Rakennus Oy

• Y-tunnus2847066-1
• Henkilöstö13
• Perustettu2017
• Rating82%

Lepta Rakennus Oy huolehtii työntekijöidensä perehdyttämisestä ja varmistaa, että työntekijät ymmärtävät, mitä heiltä odotetaan työssään. Yrityksessä arvostetaan työntekijöiden osaamista, ja johto on kiinnostunut kuulemaan heidän ajatuksiaan ja ideoitaan, mikä lisää luottamusta työpaikan tulevaisuuteen ja vakauteen. Työpaikalla on myös panostettu joustavaan suhtautumiseen työn ja yksityiselämän tasapainottamisessa ja tiimin jäsenillä on mahdollisuus kehittyä sekä oppia uutta työssään. Hyvä yhteishenki ja työnantajan kiinnostus työntekijöiden hyvinvointia kohtaan tekevät Lepta Rakennuksesta monelle työntekijälle innostavan ja motivaatiota lisäävän työpaikan.