Oy Implantona Finland Ltd

• Y-tunnus0989071-6
• Henkilöstö7
• Perustettu1994
• Rating86%

Oy Implantona Finland Ltd painottaa työntekijöiden arvostusta ja työpanoksen merkitystä, mikä näkyy työntekijöiden kokeman arvostuksen kautta. Työpaikan johto on sitoutunut kuulemaan työntekijöiden ideoita ja tarpeen tullen tarjotaan apua ja tukea. Lisäksi työntekijöille tarjotaan mahdollisuus kehittyä ja oppia uutta, mikä osaltaan lisää työmotivaatiota. Implantona Finland Ltd:n hyviin puoliin kuuluvat myös joustava suhtautuminen työn ja yksityiselämän yhteensovittamiseen, hyvä yhteishenki ja avoimuus missä työntekijöiden on helppo kertoa mielipiteensä. Kokonaisuutena työpaikan ilmapiiriä voidaan pitää erinomaisena, ja työntekijät kokevat ylpeyttä ja luottamusta sekä ovat valmiita suosittelemaan yritystä myös muillekin.

FixTeam N&H Oy

• Y-tunnus2476749-2
• Henkilöstö9
• Perustettu2012
• Rating85%

FixTeam N&H Oy:llä henkilöstö otetaan rohkeasti mukaan yrityskulttuurin luomiseen ja työntekijät ovatkin kyselyn tulosten perusteella sitä mieltä, että yhteishenki tässä tiimissä on huippuluokkaansa. Yrityksen johdossa ollaan aidosti kiinnostuneita työntekijöiden ajatuksista ja isommissakin päätöksissä tiimin jokaista jäsentä kuunnellaan. Työntekijät myös kokevat, että voivat tarvittaessa kääntyä esihenkilöidensä puoleen saaden heiltä apua sekä ohjausta.

Sähköasennus Raitakari Oy

• Y-tunnus2826588-7
• Henkilöstö11
• Perustettu2017
• Rating85%

Sähköasennus Raitakari Oy tarjoaa työntekijöilleen ympäristön, jossa työtehtävät ovat selkeästi määriteltyjä ja työn suorittaminen sujuu hyvin. Yrityksessä arvostetaan työntekijöiden panosta ja osaamista, ja työpaikan yhteishenkeä pidetään erinomaisena. Johto on avoin työntekijöiden ideoille ja palautteille sekä suhtautuu työntekijöiden hyvinvointiin vakavasti, tarjoten tukea ja joustoa tarpeen mukaan. Lisäksi työntekijöillä on hyvät mahdollisuudet kehittyä ammatillisesti ja oppia uutta. Sähköasennus Raitakarin työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja luottavat yrityksen tulevaisuuteen, mikä osaltaan vahvistaa heidän haluaan suositella työpaikkaa eteenpäin.

Uudenmaan Sairasautokeskus Oy

• Y-tunnus3146255-8
• Henkilöstö50
• Perustettu2020
• Rating85%

Uudenmaan Sairasautokeskus Oy:ssä työntekijät kokevat voivansa tehdä työnsä hyvin ja tuntevat saavansa tukea esihenkilöiltään, mikä luo perustan myönteiselle työilmapiirille. Johto arvostaa työntekijöiden panosta ja pyrkii kuuntelemaan heidän ajatuksiaan. Yrityksessä ymmärretään ja joustetaan tarvittaessa, jos työntekijän yksityiselämä sitä vaatii, mikä lisää hyvinvointia ja työssä jaksamista. Hyvä yhteishenki ja turvallisuus asioiden huomioiminen ovat myös tärkeitä elementtejä, jotka saavat työntekijät suosittelemaan tätä työpaikkaa eteenpäin. Kaiken kaikkiaan Uudenmaan Sairasautokeskus Oy nähdään erittäin positiivisessa valossa työpaikkana.

FS Managerit Oy

• Y-tunnus2806949-9
• Henkilöstö10
• Perustettu2017
• Rating85%

Vuonna 2017 perustetussa FS Managerit Oy:ssä on haluttu panostaa alusta alkaen työntekijöiden viihtyvyyteen ja tätä kautta työntekijöiden pysyvyyteen. Yrityksessä keskitytään työntekijöiden huolelliseen perehdyttämiseen, työpaikan ilmapiirin ylläpitämiseen sekä tukemaan ja kannustamaan työntekijöitä onnistumaan työssään. Työpaikalla toimii avoin kommunikaatio yrityksen johdon ja työntekijöiden välillä ja työntekijät kokevatkin, että uskaltavat tuoda omat ideansa sekä mielipiteensä johdon tietoon. Myös työnantajan joustavuus työntekijöitään kohtaan on kyselyssä noussut esille huippupistein.

Ravintola Pikkuveli Oy

• Y-tunnus2070827-6
• Henkilöstö14
• Perustettu2006
• Rating85%

Ravintola Pikkuveli Oy:n vahvuuksiin kuuluu työntekijöiden kuuntelu ja heidän ajatustensa sekä ideoidensa arvostaminen, mikä luo luottamuksen ilmapiirin ja sitoutumista tulevaisuuteen. Perehdytyksessä ja työntekijöiden hyvinvoinnin huomioimisessa on myös panostettu merkittävästi, mikä tukee työntekijöiden jatkuvaa oppimista ja kehittymistä. Työntekijät kokevat saavansa tarvittavaa tukea ja tietoa yrityksestä sekä mahdollisuuden vaikuttaa työpaikan asioihin. Yhteishenki on vahvaa, ja useimmat työntekijät ovat valmiita suosittelemaan Ravintola Pikkuveljeä ystävilleen, mikä kertoo positiivisesta työpaikkakulttuurista ja yleisestä tyytyväisyydestä.

Hoitokoti Aatos Oy

• Y-tunnus1498283-4
• Henkilöstö20
• Perustettu1998
• Rating85%

Hoitokoti Aatos Oy edustaa työpaikkaa, jossa työntekijät viihtyvät hyvin ja kokevat voivansa tehdä työnsä laadukkaasti. Yrityksessä arvostetaan työntekijöiden osaamista ja panostusta, ja henkilöstö tuntee odotuksensa selkeiksi. Hoitokoti Aatoksen työntekijät pitävät johtoa kiinnostuneena heidän ajatuksistaan ja kokevat, että työpaikka joustaa tarvittaessa yksityiselämän vaatiessa. Yrityksessä on myös hyvät mahdollisuudet kehittyä ja oppia uutta, ja tarvittavaa tukea on saatavilla esihenkilöiltä. Hyvä perehdytys, välittäminen työntekijöiden hyvinvoinnista ja johdon huolehtiminen epäkohtien puuttumisesta edistävät yleistä työhyvinvointia. Kaiken kaikkiaan Hoitokoti Aatos koetaan hyvänä työnantajana, jota työntekijät voivat suositella ystävilleen.

Hoitokoti Ukonhattu Oy

• Y-tunnus2100070-4
• Henkilöstö28
• Perustettu2007
• Rating85%

Vuonna 2007 perustettu Hoitokoti Ukonhattu Oy on osoittautunut työntekijöiden näkökulmasta erittäin hyväksi työpaikaksi. Työntekijät kokevat voivansa viihtyä ja suoriutua hyvin työssään, ja he luottavat yrityksen tulevaisuuteen ja vakauteen. Yrityksessä välitetään työntekijöiden hyvinvoinnista ja arvostetaan heidän panostaan sekä osaamistaan. Johto on kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja ideoista, ja henkilöstö uskaltaa tuoda esiin mielipiteensä tarvittaessa. Työntekijät pitävät työpaikalla vallitsevaa yhteishenkeä hyvänä ja esihenkilöiden tarjoamaa tukea riittävänä. Yleisesti ottaen työntekijät pitävät Hoitokoti Ukonhattu Oy:tä erinomaisena työpaikkana, jota he voisivat suositella myös ystävilleen ja tutuilleen.

Maaurakointi Seppä Oy

• Y-tunnus2332168-3
• Henkilöstö30
• Perustettu2010
• Rating84%

Maaurakointi Seppä Oy on työpaikka, jossa työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja tietävät selvästi, mitä heiltä odotetaan. Työntekijöiden mukaan yrityksessä on mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen, mikä lisää työmotivaatiota. Johto on kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja valmiina tarjoamaan tukea, mikä edistää avointa ilmapiiriä ja hyvää yhteishenkeä.

Pyynikin Munkkikahvila Oy

• Y-tunnus2050008-8
• Henkilöstö25
• Perustettu2006
• Rating84%

Pyynikin Munkkikahvila Oy on työpaikka, joka huokuu positiivista ilmapiiriä ja vahvaa yhteisöllisyyttä. Yrityksen työntekijät viihtyvät ja kokevat saavansa selkeitä odotuksia sekä tukea työhönsä, mikä mahdollistaa tehokkaan työskentelyn. Työntekijöitä rohkaistaan antamaan palautetta ja jakamaan ideoitaan, mikä luo avoimen keskusteluyhteyden johdon ja henkilöstön välille. Työpaikalla panostetaan hyvinvointiin, työpanoksen arvostamiseen ja joustavuuteen, mitä arvostetaan. Yhteistyöhenki ja tuki esihenkilöiltä ovat vahvat, ja suurin osa työntekijöistä suosittelisi Pyynikin Munkkikahvilaa myös ystävilleen. Kaiken kaikkiaan yrityksessä koetaan olevan hyvä yhteishenki ja turvallinen työympäristö, jossa henkilöstö viihtyy ja voi kehittyä.