InfraOne Oy

• Y-tunnus2827077-4
• Henkilöstö11
• Perustettu2017
• Rating87%

Tässä yrityksessä panostetaan työntekijöiden perehdyttämiseen ja heidän hyvinvointiinsa. InfraOne Oy:llä on selkeät odotukset työntekijöilleen, ja työnantajaa pidetään luotettavana tulevaisuuden suhteen. Yrityksen johto on aidosti kiinnostunut kuulemaan työntekijöiden ajatuksia ja ideoita, ja työntekijöiden panosta ja osaamista arvostetaan suuresti. Työpaikalla kiinnitetään huomiota työturvallisuuteen ja epäkohtiin puututaan tehokkaasti. Yhteishenki on erinomainen, ja yritys joustaa tarvittaessa työntekijöiden yksityiselämän vaatimusten mukaan. Tiimin jäsenet kokevat olonsa turvalliseksi ja hyvin tuetuksi, ja ovat valmiita suosittelemaan InfraOne Oy:tä ystävilleen, pitäen sitä kokonaisvaltaisesti erinomaisena työpaikkana.

Pielisen Pojat Oy

• Y-tunnus1013384-3
• Henkilöstö8
• Perustettu1995
• Rating87%

Pielisen Pojat Oy näyttää onnistuneen luomaan työympäristön, missä työntekijät tuntevat olonsa arvostetuiksi. Yrityksessä panostetaan hyvään perehdytykseen ja työntekijöiden hyvinvointiin, ja ilmapiiri koetaan rohkaisevana ja kannustavana. Työpaikalla vallitsee vahva luottamus työnantajaan ja sen tulevaisuuteen sekä vakauteen. Johto kuuntelee työntekijöiden ajatuksia ja ideoita, mikä luo avoimen ilmapiirin, jossa mielipiteiden ilmaiseminen on turvallista.

Investigo Oy Ab

• Y-tunnus2697819-7
• Henkilöstö14
• Perustettu2015
• Rating87%

Tässä yrityksessä vallitsee hyvä yhteishenki ja työntekijät tuntevat saavansa tarvittaessa apua sekä tukea esihenkilöiltään. Investigo Oy Ab tarjoaa henkilöstölle myös mahdollisuuksia kehittyä ja oppia uutta työssään. Työntekijöiden panosta arvostetaan ja yrityksessä on korkea luottamus sekä tulevaisuuteen että työpaikan vakauteen. Tiimiläiset kokevat, että työnantaja joustaa tarvittaessa yksityiselämän vaatimusten mukaan ja heidän hyvinvoinnistaan ollaan aidosti kiinnostuneita.

Laatukarjala Oy

• Y-tunnus2097677-2
• Henkilöstö15
• Perustettu2007
• Rating86%

Laatukarjala Oy tarjoaa työntekijöilleen viihtyisän ja luotettavan työympäristön. Yrityksessä painotetaan työntekijöiden hyvinvointia ja tuetaan heidän yksityiselämäänsä tarpeen vaatiessa, mikä heijastuu henkilöstön tyytyväisyyteen ja lojaalisuuteen työnantajaa kohtaan. Yrityksen ilmapiiri on yleisesti hyvä ja työntekijät kokevat saavansa arvostusta panoksestaan. Esihenkilöt ovat helposti lähestyttäviä ja tukevat tiimiläisiä tarpeen vaatiessa. Laatukarjala Oy tunnetaan myös siitä, että työntekijöillä on rohkeutta ilmaista mielipiteensä ja ideoida vapaasti. Yleisesti ottaen yritys on kokonaisuudessaan pidetty työpaikka, jota työntekijät mielellään suosittelevat muille. Tästä kertoo myös hyvä yhteishenki ja se, että yrityksessä otetaan epäkohtiin puuttuminen vakavasti.

Kerimäen Kalatalo Oy

• Y-tunnus2510869-1
• Henkilöstö10
• Perustettu2012
• Rating86%

Kerimäen Kalatalo Oy:ssä työntekijät kokevat saavansa hyvän perehdytyksen ja voivat suorittaa työnsä tehokkaasti. Johto on kiinnostunut kuulemaan työntekijöiden ajatuksia ja arvostaa heidän panostaan. Yrityksessä huomioidaan yksityiselämän tarpeet ja tarjotaan mahdollisuus kehittyä sekä oppia uutta työssä. Lisäksi viestintä tärkeistä asioista toimii hyvin ja tukea on saatavilla esihenkilöiltä tarvittaessa. Työpaikan yhteishenki on hyvä ja työntekijät näkevät organisaation kokonaisuudessaan positiivisena ja suositeltavana työpaikkana.

Sähkö-Pusa Oy

• Y-tunnus1748166-4
• Henkilöstö9
• Perustettu2002
• Rating86%

Vuonna 2002 perustettu Sähkö-Pusa Oy näyttää vakiinnuttaneen asemansa työntekijöidensä keskuudessa luotettavana ja vakaana työpaikkana, jossa on hyvä yhteishenki ja työntekijöiden hyvinvointi on selkeästi etusijalla. Työntekijät kokevat saavansa riittävästi perehdytystä ja tukea esihenkilöiltään sekä tuntevat olonsa arvostetuiksi ja osaamistaan hyödynnettävän tehokkaasti. Johdon kiinnostus työntekijöidensä ajatuksia ja ideoita kohtaan näkyy vahvasti, ja ilmapiiri kannustaa avoimeen viestintään. Lisäksi joustavuus ja ymmärrys yksityiselämän vaatimuksiin osoittavat yrityksen kokonaisvaltaista sitoutumista työntekijöidensä hyvinvointiin.

Asuntosatama Oy

• Y-tunnus1086225-3
• Henkilöstö10
• Perustettu1997
• Rating86%

Vuonna 1997 perustettu Asuntosatama Oy on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijät viihtyvät ja kokevat työnsä merkitykselliseksi. Johto kuuntelee aktiivisesti henkilöstön ajatuksia ja ideoita, mikä luo avoimen työilmapiirin. Asuntosatama Oy:ssa työntekijät myös kokevat, että heitä arvostetaan, saavat tarvittaessa apua sekä tukea esihenkilöiltä ja heillä on mahdollisuus kehittyä työssään. Tämä kaikki luo kokonaisuuden, jossa työntekijät voivat ylpeinä suositella Asuntosatama Oy:tä ystävilleen tai tutuilleen.

K&R Riihola Oy

• Y-tunnus1764340-8
• Henkilöstö40
• Perustettu2002
• Rating86%

K&R Riihola Oy on työpaikka, jossa panostetaan vahvasti työntekijöiden perehdytykseen, hyvinvointiin ja turvallisuuden varmistamiseen, mikä näkyy myönteisenä työilmapiirinä ja yhteishenkenä. Työntekijät luottavat sekä yrityksen että oman työpaikkansa vakauteen ja kokevat, että heitä tuetaan ja arvostetaan. Johto on kiinnostunut työntekijöiden mielipiteistä ja tiimin jäsenet uskaltavatkin tuoda ajatuksensa esille. Kokonaisuudessaan K&R Riihola Oy nähdään hyvänä ja suositeltavana työpaikkana.

Pirkan Verkkopalvelu Oy

• Y-tunnus1019092-8
• Henkilöstö12
• Perustettu1995
• Rating86%

Pirkan Verkkopalvelu Oy on onnistunut luomaan työntekijöilleen viihtyisän, turvallisen ja vakauden tunnetta tuovan työpaikan. Työntekijöillä on selkeä näkemys heiltä odotetuista tavoitteista, mikä auttaa heitä suoriutumaan tehtävistään tehokkaasti. Yrityksen johto on lähellä ja helposti lähestyttävissä, kuunnellen työntekijöiden ajatuksia ja palautteita. Hyvä yhteishenki ja työntekijöiden mahdollisuus kehittyä ovat myös yrityksen vahvuuksia.

Nastolan Putki- ja Kiinteistöpalvelu Oy

• Y-tunnus2506898-4
• Henkilöstö10
• Perustettu2012
• Rating86%

Nastolan Putki- ja Kiinteistöpalvelu Oy on osoittanut sitoutuneisuutensa luoda työpaikka, jossa työntekijät viihtyvät ja kykenevät suoriutumaan työtehtävistään hyvin. Yritys keskittyy selkeään viestintään ja tarjoaa mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen. Tiimiläiset myös kokevat, että saavat tukea esihenkilöiltä tarpeen vaatiessa. Johto on kiinnostunut työntekijöiden näkemyksistä ja pyrkii parantamaan työympäristöä kuuntelemalla henkilöstöä.