ABL Finland Oy on yritys, jossa työntekijät viihtyvät ja pystyvät suorittamaan työnsä hyvin. Työskentely-ympäristössä korostuu työn ja yksityiselämän tasapaino, minkä ansiosta työntekijöillä on mahdollisuus joustavuuteen tarvittaessa. Työpaikan kulttuuriin kuuluu myös vahva tuki esihenkilöiltä, mikä edistää avoimuutta ja rohkaisee työntekijöitä jakamaan mielipiteitään. Kokonaisuutena yritys koetaan hyväksi työpaikaksi, jossa on hyvä yhteishenki ja tiimin jäsenet tuntevat, että heidän työpanostaan arvostetaan.
Mattila Porvoo Oy erottuu edukseen yrityksenä, jossa vallitsee vahva yhteishenki ja työntekijöiden on helppo kertoa mielipiteensä ja ideansa arjen keskellä. Tiimin jäsenille on selkeää mitä heiltä odotetaan ja he pystyvät tekemään työnsä hyvin. Esihenkilöiltä saa tarvittaessa tukea sekä apua ja henkilökohtaisen elämän ja työn yhteensovittaminen sujuu joustavasti, mikä kertoo yrityksen arvoista. Tässä ympäristössä työ nähdään tarkoituksenmukaisena ja miellyttävänä, ja johdon kuuntelualttius ja puuttuminen epäkohtiin tekevät Mattila Porvoo Oy:stä erinomaisen työpaikan.
Tamrex Oy tarjoaa erinomaisen työympäristön, jossa työntekijät kokevat viihtyvänsä päivittäin ja kykenevänsä suoriutumaan työtehtävistään hyvin. He tuntevat, että saavat tarvittavan tuen ja perehdytyksen, ja tämä luo pohjan hyvälle työpaikkakulttuurille. Johto näyttää olevan aktiivisesti kiinnostunut työntekijöidensä ajatuksista sekä tarjoaa mahdollisuuksia kehittymiseen ja oppimiseen. Työntekijät iloitsevat siitä, että yrityksessä panostetaan heidän hyvinvointiinsa ja pystytään joustamaan yksityiselämän vaatimusten mukaan. Lisäksi yrityksessä vallitsee hyvä yhteishenki ja johdonmukainen viestintä, joka tukee työntekijöiden tuntemusta siitä, että heidän työpanostaan ja osaamistaan arvostetaan. Esimiesten tuki ja mahdollisuus osallistua keskusteluun tekevät Tamrex Oy:stä paikan, jossa uskaltaa tuoda omia näkemyksiään esille. Kaiken kaikkiaan Tamrex Oy näyttäytyy erittäin suositeltavana ja vakaana työpaikkana, jossa työntekijät tuntevat työnsä olevan arvokasta ja merkityksellistä.
Rytmikodit Oy:ssä yhteishenki ja viihtyvyys ovat korkealla tasolla, ja työntekijät kokevat, että heidän työtään ja osaamistaan arvostetaan. Yrityksessä on selkeästi panostettu esihenkilöiden tukeen ja avoimeen vuorovaikutukseen. Lisäksi työnantajaan ja työpaikan vakauteen luotetaan vahvasti. Työnantaja osoittaa myös joustavuutta erityisesti yksityiselämän vaatimusten suhteen, mikä lisää työntekijöiden arvostusta yritystä kohtaan. Rytmikodit Oy:n vahva perehdyttämis- ja kehittymismahdollisuuksien tarjoaminen tekee siitä houkuttelevan paikan sekä nykyisille työntekijöille että mahdollisille tuleville hakijoille. Kaiken kaikkiaan kyselyn tulokset viestivät siitä, että Rytmikodit Oy on erittäin hyvä työpaikka, jossa ihmisestä välitetään.
Oy L. Simons Transport Ab on työpaikka, jossa työntekijät kokevat viihtyvänsä hyvin ja heillä on selkeät odotukset työtehtävien suhteen. Yrityksessä arvostetaan työntekijöiden panosta ja osaamista, ja se tukee jatkuvaa kehittymistä sekä uuden oppimista. Työntekijöillä on mahdollisuus saada tarvittaessa tukea esihenkilöiltään, ja he kokevat voivansa tuoda esille omia mielipiteitään avoimesti. Lisäksi Oy L. Simons Transport Ab:lla on joustava työympäristö, jossa huomioidaan työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen. Kaikkien näiden seikkojen ansiosta työntekijät voivat hyvillä mielin suositella yritystä työpaikkana muille.
Eerika Consulting Oy tarjoaa työntekijöilleen erinomaiset edellytykset työssä viihtymiseen ja kehittymiseen. Yrityksessä vallitsee avoin ja välittävä ilmapiiri, jossa työntekijöiden mielipiteitä arvostetaan ja kuunnellaan aktiivisesti. Lisäksi Eerika Consultingissa panostetaan työntekijöiden hyvinvointiin ja yhteishenkeen, mikä näkyy työpaikan mainiona tiimihenkenä ja esihenkilöiden tarjoamana jatkuvana tukena. Ystävällinen suhtautuminen työn ja yksityiselämän yhteensovittamiseen sekä mahdollisuus oppia uutta korostavat työntekijöiden arvostusta ja vahvistavat yrityksen mainetta hyvänä työpaikkana.
KMS Palvelu Oy näyttää olevan yritys, joka panostaa vahvasti työntekijöidensä hyvinvointiin ja viihtyvyyteen. Työnteon sujuvuus, työnkuvan selkeys ja työntekijöiden mahdollisuudet kehittyä ovat keskeisiä tekijöitä, jotka tekevät työpaikasta houkuttelevan ja tukevan. Johto on sitoutunut kuuntelemaan työntekijöiden ajatuksia, mikä luo avoimen ja luottamuksellisen ilmapiirin. Lisäksi erityistä huomiota kiinnitetään työpaikan kulttuuriin, joka korostaa hyvää yhteishenkeä ja työntekijöiden hyvinvoinnista välittämistä. Tämä panostus heijastuu työntekijöihin, jotka kokevat työpanoksensa arvostetuksi. KMS Palvelu Oy on erinomainen esimerkki siitä, miten hyvin johdettu yritys voi tarjota motivoivan ja innostavan työympäristön.
Visit Inari Oy on yritys, jossa vallitsee vahva yhteishenki ja työntekijät viihtyvät päivittäisessä työssään. Tiimin jäsenten luottamus työnantajan tulevaisuuteen ja työpaikan vakauteen on vahva. Työntekijät kokevat, että heidän työpanostaan ja osaamistaan arvostetaan, ja heille on selvää, mitä heiltä odotetaan. Esihenkilöt tarjoavat tarvittaessa apua ja tukea, ja yrityksessä uskotaan joustavuuteen yksityiselämän vaatimusten suhteen. Työpaikan ilmapiiri koetaan turvalliseksi, jossa mielipiteen ilmaiseminen on helppoa. Kaiken kaikkiaan yritys tarjoaa positiivisen ja motivoivan työympäristön.
Maisonkoti Oy on selvästi panostanut työntekijöidensä ammattitaitoon sekä jatkuvaan oppimiseen. Yrityksessä korostuvat hyvä viestintä ja johdon avoimuus työntekijöiden ideoille ja ajatuksille, ja tämä onkin yksi Maisonkodin vahvuuksista. Työntekijät tuntevat saavansa riittävästi tukea esimiehiltään ja voivat ilmaista mielipiteensä vapaasti, mikä rakentaa luottamusta ja avoimuutta organisaatiossa. Lisäksi yritys joustaa hyvin työntekijöiden henkilökohtaisten tilanteiden edellyttämissä tarpeissa, mikä heijastuu työtyytyväisyyteen. Kokonaisuutena Maisonkoti näyttäytyy työympäristönä, jossa työntekijöiden hyvinvointiin panostetaan.
Konesilta Oy on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijät viihtyvät ja tuntevat olonsa arvostetuksi. Yrityksessä panostetaan hyvään työilmapiiriin, jossa työntekijöitä kannustetaan tuomaan esille omia ajatuksiaan ja ideoitaan. Johto osoittaa vahvaa kiinnostusta työntekijöiden ajatuksia kohtaan ja luo siten ilmapiirin, jossa vuorovaikutus toimii hyvin. Konesillassa tiimin jäsenet tietää, mitä heiltä odotetaan, ja työntekijöille tarjotaan mahdollisuuksia kehittyä ja oppia uutta, mikä osaltaan vahvistaa heidän luottamustaan työnantajaan ja työpaikan tulevaisuuteen. Mahdollisuus joustaa yksityiselämän tarpeiden mukaan on myös arvostettu piirre, mikä lisää työpaikan houkuttelevuutta ja edistää hyvinvointia. Tämä kaikki yhdistettynä hyvään yhteishenkeen tekee Konesillasta erinomaisen paikan työskennellä.
