Rakennus-Kaseva Oy on luonut työympäristön, jossa työntekijät viihtyvät hyvin ja tuntevat saavansa arvostusta omasta työpanoksestaan. Yrityksellä on selkeä tavoite huolehtia henkilöstönsä hyvinvoinnista ja tukea heidän ammatillista kehittymistään. Työntekijät kokevat, että heidän mielipiteitään kuunnellaan ja että he saavat tarvittaessa tukea ja apua esihenkilöiltään. Lisäksi yrityksen johto on aktiivisesti kiinnostunut kuulemaan työntekijöiden ajatuksia ja ideoita. Rakennus-Kaseva Oy on työpaikka, jossa vallitsee hyvä yhteishenki, ja monet työntekijät suosittelisivat sitä ystävilleen tai tuttavilleen, mikä kertoo siitä, kuinka sitoutuneita työntekijät ovat yritykseen. Työn ja yksityiselämän yhteensovittamista tuetaan joustavilla käytännöillä, mikä lisää työntekijöiden luottamusta työpaikkansa vakauteen ja tulevaisuuteen. Kaiken kaikkiaan, Rakennus-Kaseva Oy:n toiminta- ja yrityskulttuuri luovat positiivisen työilmapiirin, jota työntekijät arvostavat suuresti.
Perel Oy:ssä on onnistuttu luomaan työyhteisö, jossa työntekijät kokevat viihtyvänsä ja voivansa tehdä työnsä hyvin. Yrityksessä panostetaan siihen, että työntekijät saavat selkeän perehdytyksen, ja jokaisen panosta arvostetaan. Johdon kyky ja halu kuunnella työntekijöiden ajatuksia sekä ymmärtää näiden yksityiselämän tarpeita on suuresti arvostettua. Työpaikan hyvä ilmapiiri ja yhteishenki tekevät Perelistä paikan, jossa moni kokee työnsä merkitykselliseksi ja jossa on mahdollisuus oppia sekä kehittyä. Työpaikan turvallisuuteen ja epäkohtiin puututaan, mikä luo luottamusta yrityksen tulevaisuuteen ja työpaikan vakauteen. Kaiken kaikkiaan Perel Oy nähdään positiivisessa valossa ja se koetaan erinomaisena työpaikkana.
Enersoft Oy:ssä luotetaan vahvasti työnantajan tulevaisuuteen ja oman työpaikan vakauteen. Henkilöstön osaamista ja työpanosta arvostetaan, ja työntekijät kokevat, että heidän hyvinvoinnistaan välitetään aidosti. Esihenkilöiltä saa tarvittaessa apua ja tukea, ja henkilöstö uskaltaa tuoda mielipiteensä esille. Työpaikalla on hyvä yhteishenki, mikä vahvistaa työntekijöiden yhteenkuuluvuuden tunnetta ja sitoutumista. Yritys tarjoaa mahdollisuuden kehittyä ja oppia uutta, mikä osaltaan motivoi työntekijöitä ja edistää henkilökohtaista kasvua. Kaiken kaikkiaan Enersoft Oy:n ilmapiiri ja työskentelykulttuuri ovat esimerkillisiä ja luovat suositeltavan työpaikan.
Kuljetusliike Krivetz Oy menestynyt luomalla työympäristön, jossa työntekijöiden viihtyvyys ja työhyvinvointi ovat tärkeysjärjestyksessä korkealla. Yritys pystyy tarjoamaan työntekijöilleen selkeät odotukset ja tukea työtehtävissä, mikä vahvistaa heidän uskoaan omaan työpanokseensa. Johto on aidosti kiinnostunut kuulemaan työntekijöiden näkemyksiä sekä ideoita ja tämä luo hyvän ilmapiirin muutosten ja kehityksen toteuttamiselle. Työntekijät arvostavat myös sitä, että heidän henkilökohtaisten tarpeidensa kohdalla ymmärretään ja joustetaan. Lisäksi työpaikan johdon sitoutuminen työntekijöiden hyvinvointiin ja turvallisuuteen tekee Kuljetusliike Krivetz Oy:stä ihanteellisen paikan työskennellä. Kaikki nämä tekijät yhdistyvät tekemään yhtiöstä erinomaisen työpaikan, jossa voi kehittyä ja tuntea olonsa arvostetuksi.
Finse Oy:ssä työntekijät kokevat voivansa suoriutua tehtävistään hyvin ja saavat tarvittaessa apua ja tukea esihenkilöiltään. Yrityksessä arvostetaan työntekijöiden mielipiteitä, ja he voivat luottavaisin mielin kertoa ajatuksistaan ja nostaa asioita esiin. Yritys myös tukee työn ja yksityiselämän tasapainoa joustavuudella, mitä työntekijät arvostavat suuresti. Finse Oy:ssä panostetaan työntekijöiden hyvinvointiin ja luodaan vakauden tunnetta tulevaisuutta ajatellen, mikä tukee koko työyhteisön positiivista kehitystä.
PintaFit Oy on työpaikka, jossa työntekijät nauttivat sujuvasta ja hyvin organisoidusta työympäristöstä. Yrityksessä panostetaan työntekijöiden perehdytykseen ja heidän hyvinvointiinsa, mikä tekee siitä houkuttelevan työnantajan. Innovatiivisuutta ja työntekijöiden osaamista arvostetaan, minkä ansiosta henkilöstö tuntee olonsa arvostetuksi ja uskaltaa tuoda esiin ideoitaan ja mielipiteitään. Apua ja tukea on saatavilla esihenkilöiltä, mikä antaa varmuutta työntekoon ja rohkaisee uusiin oppimismahdollisuuksiin. Lisäksi PintaFit Oy:ssä panostetaan työ- ja yksityiselämän tasapainottamiseen, ja työntekijät kokevat työpaikan ilmapiirin ja työnantajansa luotettavaksi ja vakaaksi. Kaiken kaikkiaan PintaFit Oy:tä voidaan pitää erittäin hyvänä työpaikkana.
Artkivi Oy on kehittynyt inspiroivaksi työpaikaksi, jossa työntekijät voivat luottaa työpaikan vakauteen. Yritys tukee työntekijöidensä kehitystä ja tarjoaa mahdollisuuksia uuden oppimiseen. Johto on kiinnostunut työntekijöidensä ajatuksista ja panoksesta, luoden avoimen ja vuorovaikutteisen ympäristön, jossa mielipiteiden esilletuominen on arvostettua. Työpaikan yhteishenki sekä mahdollisuus saada esihenkilöiltä tarvittavaa tukea ja apua ovat vahvoja elementtejä, jotka edistävät hyvää työilmapiiriä. Artkivi Oy varmistaa myös, että työmäärä on kohtuullinen, mikä osaltaan edistää työntekijöiden hyvinvointia. Kokonaisuutena yritys tarjoaa positiivisen työympäristön, jossa työntekijät voivat tuntea itsensä arvostetuiksi ja kuulluiksi.
Deliverde Puutarhat Oy on yritys, jossa panostetaan työntekijöiden päivittäisen viihtyvyyden ja tehokkaaseen työskentelyyn. Työntekijät kokevat, että heillä on selkeä käsitys siitä, mitä heiltä odotetaan, ja heillä on vahva kyky suorittaa tehtävänsä hyvin. Esihenkilöiltä saadaan apua ja tarvittavaa tukea, mikä osoittaa hyväntahtoista ja avuliasta työilmapiiriä. Yrityksessä on luotu ympäristö, jossa henkilökohtaisen elämän tarpeisiin reagoidaan joustavasti, mikä lisää työn ja vapaa-ajan yhteensopivuutta. Lisäksi yrityksessä on hyvä yhteishenki ja työntekijöiden hyvinvointiin kiinnitetään huomiota. Kokonaisuutena Deliverde Puutarhat Oy tarjoaa hyvän työpaikan, jossa työntekijät voivat kasvaa ja kehittyä.
Nuorisokoti Avalonissa vallitsee positiivinen ja kannustava työympäristö, jossa työntekijät tuntevat olonsa arvostetuksi ja työpanos nähdään merkityksellisenä. Työyhteisö on sitoutunut luomaan avoimen ja luottamuksellisen ilmapiirin, jossa henkilöstö voi esittää ajatuksiaan ja kehityskohtia rohkeasti. Johto on vastaanottavainen uusille ideoille ja varmistaa, että työntekijöiden hyvinvointiin kiinnitetään huomiota. Lisäksi työntekijät kokevat, että heillä on selkeät odotukset sekä mahdollisuus kehittyä ja oppia työssään. Tukea ja apua on helposti saatavilla, mikä luo turvaa ja tuo vakautta työarkeen. Nuorisokoti Avalonissa osataan joustaa yksityiselämän vaatimusten edessä, mikä lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja kokonaisvaltaista hyvinvointia. Kaiken kaikkiaan työntekijät kokevat Nuorisokoti Avalonin olevan erinomainen työpaikka, jossa on ilo työskennellä.
Pirkanmaan Turvapalvelut Oy on luonut työympäristön, jossa työntekijät voivat kokea viihtyvänsä erinomaisesti. Työntekijät kokevat, että heille on tarjolla mahdollisuuksia kehittyä ja oppia uusia asioita. Johtajuus tukee avointa viestintää ja esihenkilöt ovat tukena aina tarvittaessa, mikä vahvistaa tiimin yhteishenkeä. Työntekijöille on selkeää, mitä heiltä odotetaan, ja työpaikalla arvostetaan osaamista. Yrityksen kyky reagoida joustavasti työntekijöiden yksityiselämään tarvittaessa sekä keskittyminen hyvinvointiin korostavat sen työntekijälähtöistä lähestymistapaa. Kaiken kaikkiaan Pirkanmaan Turvapalvelut Oy:n työntekijät pitävät työpaikkaansa hyvänä työpaikkana.
