Sertifioidut yritykset

Liikenne O. Eteläpää Oy

• Y-tunnus1035087-2
• Henkilöstö10
• Perustettu1996
• Rating94%

Liikenne O. Eteläpää Oy:ssä työntekijät viihtyvät ja kokevat, että heidän panoksensa ja osaamisensa ovat arvostettuja. Yrityksen vahva sitoutuminen työntekijöiden hyvinvointiin, joustava suhtautuminen heidän yksityiselämänsä tarpeisiin sekä avoin ja osallistava johtamiskulttuuri luovat luottamusta yrityksen tulevaisuuteen ja työpaikan vakauteen. Yritys panostaa myös perehdytykseen ja turvallisuusasioihin, mikä lisää työntekijöiden kokemusta turvallisesta työympäristöstä. Kokonaisuus on erinomainen, ja työntekijät voivat ylpeänä suositella Liikenne O. Eteläpää Oy:tä työpaikkana myös ystävilleen ja tuttavilleen.

Petäjälammen Herkku Oy

• Y-tunnus2470527-5
• Henkilöstö10
• Perustettu2012
• Rating80%

Petäjälammen Herkku Oy:ssa positiivinen ilmapiiri ja hyvä yhteishenki edistävät päivittäistä työssä viihtymistä. Tämä innoittava työympäristö antaa mahdollisuuden tehdä työtä tehokkaasti ja itsenäisesti, säilyttäen samalla luottamuksen organisaation tulevaisuuteen ja oman työpaikan vakauteen. Yrityksessä arvostetaan työntekijöiden panosta ja tuetaan heidän jaksamistaan tarjoamalla joustoa yksityiselämän ja työn yhteensovittamiseen. Kaiken kaikkiaan Petäjälammen Herkkua voidaan pitää hyvänä työpaikkana.

Sound Engine

• Y-tunnus1843492-3
• Henkilöstö10
• Perustettu2003
• Rating75%

Sound Engine on luonut työympäristön missä työntekijät tuntevat olonsa luottavaiseksi yrityksen tulevaisuuden ja oman työpaikkansa vakauden suhteen. Yrityksellä on vahva panostus työntekijöiden suoriutumiseen ja kehitykseen, mikä näkyy mahdollisuutena oppia ja kehittyä työssä. Työntekijät arvostavat saamaansa tukea ja apua sekä kokemus siitä, että he voivat luottaa työpaikan joustavuuteen yksityiselämän vaatimuksissa, on vahva. Kokonaisuutena Sound Engine nähdään hyvänä työpaikkana, jota työntekijät voivat suositella myös ystävilleen.

Cimec Oy

• Y-tunnus1011020-3
• Henkilöstö10
• Perustettu1995
• Rating91%

Cimec Oy:ssä työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi ja motivoituneiksi, ja he pystyvät toteuttamaan tehtävänsä hyvin. Yrityksessä kiinnitetään huomiota perehdytykseen sekä työhyvinvointiin, ja esihenkilöt ovat helposti lähestyttäviä ja tukevat tarvittaessa. Työntekijöillä on selkeät odotukset tehtävistään ja heitä kannustetaan oppimaan uutta ja kehittymään. Yritys arvostaa työntekijöidensä panosta ja pitää tärkeänä, että työntekijöiden yksityiselämän tarpeet huomioidaan joustavasti. Cimec Oy:n johto kuuntelee aktiivisesti työntekijöiden ajatuksia ja ideoita, ja yrityksessä vallitsee erinomainen yhteishenki sekä luottamus tulevaisuuteen. Kaiken kaikkiaan Cimec Oy tarjoaa työympäristön, jossa työntekijät tuntevat olonsa arvostetuksi ja työmäärät ovat hallittavissa.

S-Betoni Ab Oy

• Y-tunnus2487476-5
• Henkilöstö10
• Perustettu2012
• Rating82%

S-Betoni Ab Oy on rakentanut vankan maineen työpaikkana, jossa työntekijöiden hyvinvoinnille ja kehitykselle annetaan arvoa. Yrityksessä vallitsee positiivinen työilmapiiri ja vahva yhteishenki, mikä tekee siitä houkuttelevan työpaikan monille. Työntekijät kokevat saavansa tarvittavaa tukea esihenkilöiltään ja pystyvät ilmaisemaan mielipiteensä avoimesti, mikä edistää luottamuksen kulttuuria. Johto kuuntelee aktiivisesti työntekijöidensä ideoita ja ajatuksia, mikä tukee yrityksen jatkuvaa kehittymistä. Lisäksi työntekijät kokevat, että heidän työpanostaan ja osaamistaan arvostetaan, mikä motivoi heitä suoriutumaan tehtävissään erinomaisesti. Tätä kaikkea täydentää yrityksen johdon kyky viestiä yrityksen tulevaisuudensuunnitelmista ja vakaudesta, mikä luo turvallisuuden tunnetta työntekijöiden keskuudessa. Kauttaaltaan positiivinen kuva S-Betonista tekee siitä arvostetun työpaikan työntekijöiden keskuudessa.

Jag-Finn Oy

• Y-tunnus1998828-2
• Henkilöstö10
• Perustettu2005
• Rating94%

Jag-Finn Oy on työpaikka, jossa työntekijät tuntevat olonsa viihtyisäksi ja arvostavat hyvin suunniteltua perehdytystä. Yrityksen kulttuuri painottaa henkilökohtaista kasvua ja oppimismahdollisuuksia, mikä innostaa työntekijöitä kehittämään itseään. Johdon vahva sitoutuminen kuuntelemaan henkilöstön ideoita ja antamaan apua tarpeen mukaan rakentaa luottamusta. Jag-Finn Oy:ssä yksityiselämän tarpeet otetaan huomioon joustavasti, ja henkilöstön hyvinvointiin panostetaan aidosti. Työntekijät saavat selkeät ohjeet odotuksista ja tuntevat, että heidän työpanostaan arvostetaan. Hyvä yhteishenki ja kohtuullinen työmäärä tekevät työpaikasta suositeltavan ja vakaan työpaikan tulevaisuudelle.

Myllypuron Kiinteistöhuolto Oy

• Y-tunnus0196224-4
• Henkilöstö10
• Perustettu1966
• Rating85%

Myllypuron Kiinteistöhuolto Oy:ssä työntekijät kokevat, että heille on selkeää mitä heiltä odotetaan työssään ja heillä on mahdollisuudet kehittyä sekä oppia uutta. Työpaikalla vallitsee avoin ilmapiiri, jossa tiimin jäsenet uskaltavat tuoda esiin tärkeitä asioita ja yrityksen johto osoittaa kiinnostusta työntekijöiden ideoihin sekä mielipiteisiin. Tuen saaminen esihenkilöiltä ja joustavuus työn ja yksityiselämän välillä ovat osa yrityksen arkea. Myllypuron Kiinteistöhuollosta välittyy kuva työpaikasta, jossa panostetaan henkilöstön arvostukseen ja työpanokseen, mikä tekee siitä myös suositeltavan työnantajan.

Tampereen Porausteam Oy

• Y-tunnus1702307-3
• Henkilöstö10
• Perustettu2001
• Rating80%

Tampereen Porausteam Oy panostaa erityisesti työn ja yksityiselämän tasapainon tukemiseen, varmistaen, että työntekijöiden henkilökohtaisia tarpeita ymmärretään ja niihin joustetaan tarvittaessa. Työilmapiiriä luonnehtii hyvä yhteishenki, ja työntekijöillä on selkeät odotukset rooleistaan, mikä osaltaan tukee heidän tehokkuuttaan. Yrityksessä vallitsee avoin ilmapiiri, joka mahdollistaa vapaasti mielipiteiden ilmaisemisen ja asioiden esiin nostamisen. Kaiken kaikkiaan Tampereen Porausteam tarjoaa työyhteisön, jota työntekijät voivat hyvillä mielin suositella myös muille.

Jämin Rahtipalvi Oy

• Y-tunnus1099491-8
• Henkilöstö10
• Perustettu1997
• Rating78%

Jämin Rahtipalvi Oy on pystynyt luomaan työympäristön, jossa työntekijät viihtyvät ja kokevat voivansa suorittaa tehtävänsä hyvin. Yrityksessä on panostettu perehdytykseen ja selkeisiin odotuksiin, mikä heijastuu työntekijöiden tyytyväisyytenä työpaikan tarjoamiin mahdollisuuksiin kehittyä ja kasvaa. Yrityksen johto osoittaa kiinnostusta työntekijöiden ideoita kohtaan ja pyrkii ylläpitämään avointa keskusteluyhteyttä. Yleisesti ottaen ilmapiiri vaikuttaa kannustavalta ja tukee hyvinvointia, mikä tekee Jämin Rahtipalvista suositeltavan työpaikan työntekijöidensä joukossa.

Sähkötara Oy

• Y-tunnus2062466-2
• Henkilöstö10
• Perustettu2006
• Rating85%

Sähkötara Oy on onnistunut luomaan ympäristön, jossa työntekijät viihtyvät ja kokevat työnsä palkitsevaksi. Yritys panostaa työntekijöidensä perehdyttämiseen ja tukee heidän ammatillista kehittymistään tarjoamalla mahdollisuuksia uuden oppimiseen. Työpaikalla vallitsee hyvä yhteishenki, ja johto on aktiivisesti kiinnostunut työntekijöiden mielipiteistä ja ideoista. Sähkötara Oy huolehtii työntekijöidensä hyvinvoinnista ja turvallisuudesta, sekä tarjoaa tarvittaessa tukea ja joustavuutta elämän erilaisten tilanteiden edessä. Nämä arvot ovat tehneet yrityksestä paikan, jota työntekijät arvostavat ja joka tarjoaa vakaan perustan sekä nyt että tulevaisuudessa.