Proseduuri Oy loistaa monilla työelämän tärkeillä osa-alueilla. Yrityksessä panostetaan vahvaan yhteishenkeen, joka ylläpitää positiivista työilmapiiriä ja edistää työntekijöiden viihtyvyyttä. Työntekijät arvostavat yrityksen tukea, erityisesti yksityiselämän tarpeiden ymmärtämisessä ja joustavuudessa. Johto on avoin työntekijöiden ideoille ja palautteelle, mikä luo osallisuuden tunteen. Tämä yhdessä työn arvostuksen kanssa tekee Proseduuri Oy:stä houkuttelevan työpaikan, missä työntekijöiden hyvinvointia ja kehitysmahdollisuuksia pidetään tärkeinä. Yritys on myös onnistunut luomaan ympäristön, jossa luottamus työpaikan vakauteen ja työnantajan tulevaisuuteen on vahva.
Vuonna 2015 perustettu Vieskan Maarakennus Oy on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijät kokevat viihtyvänsä ja pystyvänsä tekemään työnsä hyvin. Yrityksessä korostuvat luottamus työnantajan tulevaisuuteen ja oman työpaikan vakauteen, mikä osaltaan lisää turvallisuuden tunnetta. Työnantaja joustaa tarpeen vaatiessa yksityiselämän tarpeisiin, mikä on arvokasta työn ja vapaa-ajan tasapainon kannalta. Työntekijöillä on selkeä käsitys työtehtävistään ja he saavat tarvittaessa tukea esihenkilöiltään, mikä lisää mahdollisuuksia kehittyä ja oppia uutta. Kaikkiaan Vieskan Maarakennus on hyvä työpaikka, jossa työmäärä on tasapainossa ja työpanosta arvostetaan.
Kivinen Rusanen Arkkitehdit Oy, vuonna 1986 perustettu yritys, tunnetaan työympäristönä, jossa arvostetaan korkeaa ammattitaitoa ja työntekijöiden osaamista. Yrityksen vahvuuksia ovat työtehtävien selkeys sekä mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen ja uuden oppimiseen. Johto pyrkii aktiivisesti huomioimaan työntekijöiden ideat ja ajatukset, mikä luo vahvan pohjan yhteistyölle ja kehittymiselle. Työyhteisö on joustava, ymmärtäen työn ja yksityiselämän tarpeet tilanteen vaatiessa. Kivinen Rusanen Arkkitehdit Oy:n kaltaisessa yrityksessä työskentelyä voisi suositella ystäville tai tutuille, mikä kertoo sen olevan kokonaisuudessaan laadukas työpaikka.
K-Market Paltamo / ST Sirviö avoin yhtiö on yritys, jossa työntekijöiden hyvinvointi ja työssä viihtyminen ovat selkeästi keskiössä. Johto on avoimesti kiinnostunut kuulemaan työntekijöiden ajatuksia ja ideoita, mikä edistää työntekijöiden sitoutumista. Työ on organisoitu siten, että odotukset ovat selkeät, ja työntekijöillä on mahdollisuus kehittyä ja oppia uutta. Esihenkilöiden osoittama tuki ja työpaikan joustavuus henkilökohtaisissa asioissa edistävät luottamusta ja avoimuutta, jolloin työntekijät uskaltavat jakaa näkemyksiään. Kokonaisuudessaan K-Market Paltamo erottuu loistavana työpaikkana, jossa työntekijät voivat tuntea olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi.
Ilmanvaihtotyöt A. Saarinen Oy:llä työntekijät kokevat työympäristönsä viihtyisäksi ja kannustavaksi. Henkilöstöllä on mahdollisuudet kehittyä ammatillisesti ja oppia uutta, mikä tukee jatkuvaa kasvua ja motivaatiota. Vahva panostus perehdyttämiseen luo vakautta ja vahvistaa luottamusta työyhteisön toimintaan. Tämän yrityksen työkulttuurissa arvostetaan myös työn ja yksityiselämän tasapainoa, ja työntekijöitä tuetaan joustavasti elämäntilanteiden mukaan. Avoimuutta pidetään tärkeänä ja tiimin jäsenet kokevat, että voivat tarvittaessa kertoa mielipiteensä ja nostaa asioita esiin työpaikalla.
Txrakennus Oy on osoittautunut työpaikaksi, jossa hyvä ilmapiiri ja vahva yhteishenki ovat läsnä jokapäiväisessä toiminnassa. Yrityksen työntekijät kokevat saavansa selkeät odotukset työnsä suhteen ja uskaltavat ilmaista mielipiteensä avoimesti. Työntekijät arvostavat mahdollisuutta kehittyä ja oppia uutta työssään sekä kokevat työmääränsä hallittavaksi. Johto on kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja txrakennuksen pyrkimys tukea tasapainoa työ- ja yksityiselämän välillä näkyy vahvasti. Yrityksen tulevaisuuteen suhtaudutaan luottavaisin mielin ja kokonaisuutena Txrakennus on paikka, jossa työntekijät viihtyvät.
TMP Sähkö Oy erottuu erityisen positiivisena työpaikkana henkilöstönsä keskuudessa. Yritys luo ympäristön, jossa työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi ja heidän työtään arvostetaan. Työntekijät kokevat saavansa tarvittavan tuen ja apua esihenkilöltä, ja johto on kiinnostunut heidän ajatuksistaan ja ideoistaan, mikä luo luottamusta yrityksen vakauteen ja tulevaisuuteen. Yrityksessä vallitsee vahva yhteishenki, ja siellä ollaan valmiita joustamaan työntekijöiden yksityiselämän tarpeiden mukaan. TMP Sähkö painottaa turvallisen ja kunnioittavan työympäristön rakentamista, ja työntekijät voivat luottaa siihen, että he tuntevat olonsa kuulluksi ja tuetuksi. Kaikki nämä tekijät tekevät TMP Sähkö Oy:stä houkuttelevan työpaikan, jota useimmat työntekijät olisivat valmiita suosittelemaan muillekin.
Hoivapalvelu Manner Oy on yritys, jossa työntekijöiden viihtyvyys ja hyvinvointi ovat selkeästi etusijalla. Työpaikalla vallitsee innostava ilmapiiri ja jossa työntekijät saavat tarvittavaa tukea ja apua esihenkilöiltään. Johto on aidosti kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja ideoista, mikä luo luottamusta ja mahdollistaa avoimen kommunikaation. Yrityksessä arvostetaan työntekijöiden panosta ja asiantuntemusta, ja työturvallisuus sekä muut olennaiset asiat hoidetaan asianmukaisesti ja tehokkaasti. Työntekijöiden mahdollisuus kehittyä ja oppia uutta kuvastaa yrityksen sitoutumista pitkäaikaiseen menestykseen. Kaiken kaikkiaan, Hoivapalvelu Manner Oy on paikka, jossa niin henkilökohtainen kuin ammatillinen kehittyminen nähdään tärkeinä, ja työntekijöiden hyvinvointi on keskeinen osa yrityksen kulttuuria.
K-Market Saariselkä tunnetaan erityisesti erinomaisesta työilmapiiristä ja työntekijöiden hyvinvoinnin tukemisesta. Yritys on sitoutunut luomaan ympäristön, jossa työntekijät tuntevat voivansa hyvin ja voivat tehdä työnsä tehokkaasti sekä turvallisesti. Johto on aidosti kiinnostunut työntekijöidensä ajatuksista ja ideoista, mikä edistää luottamuksellista ja avointa vuorovaikutusta. Työpaikalla pidetään huolta siitä, että työntekijöitä perehdytetään asianmukaisesti ja he kokevat tulevansa arvostetuiksi. Kaiken kaikkiaan yhteisö henkii vahvaa yhteishenkeä, jossa ymmärretään yksilöllisten tarpeiden ja yksityiselämän joustavuutta. Lisäksi, työntekijöille annetaan tilaa kehittyä ja oppia uutta, mikä tekee työympäristöstä innostavan ja motivoivan.
Laitila Tooling Oy:ssä on hyvä yhteishenki ja avoin työilmapiiri, jotka edistävät viihtyvyyttä ja työn sujuvuutta. Työntekijät kokevat saavansa tarvittaessa tukea esihenkilöiltään ja heillä on selkeä käsitys omista tehtävistään. Henkilöstö voi tuoda esiin mielipiteitään ja tärkeitä asioita avoimesti. Työpaikalla arvostetaan joustavuutta sekä työn ja vapaa-ajan tasapainoa, mikä osaltaan vahvistaa myönteistä työilmapiiriä. Kokonaisuutena työntekijät kokevat olonsa arvostetuiksi ja pitävät Laitila Tooling Oy:tä hyvänä työpaikkana.
