RE/MAX OmaanKotiin Oy LKV on esimerkillinen työpaikka, jossa työntekijöiden viihtyvyys ja motivaatio ovat avainasemassa. Yritys on onnistunut luomaan ilmapiirin, jossa työ on selkeää ja työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi. Työntekijät luottavat yrityksen vakauteen ja tulevaisuuteen, ja he kokevat, että heidän hyvinvoinnistaan huolehditaan aidosti. Johtoporras on tavoitettavissa ja kiinnostunut työntekijöidensä ideoista, ja yrityksen kulttuuri kannustaa kehittymiseen ja oppimiseen. Hyvä yhteishenki ja tuki esihenkilöiltä tekevät työilmapiiristä suotuisaa, ja työntekijät kertovat mielellään mielipiteensä ja voivat luottaa siihen, että heidän näkemyksiään kuullaan. Tämä on työpaikka, jota suositellaan mielellään eteenpäin, mikä korostaa yrityksen huolenpitoa henkilöstöstään ja sitoutuneisuutta yhteisiin tavoitteisiin.
Vuonna 2017 perustettu Villa Kukkumäki Oy on luonut työympäristön, jossa työntekijät kokevat viihtyvänsä hyvin ja pystyvät tekemään työnsä tehokkaasti. Yrityksen vahvuuksiin kuuluu vahva luottamus työnantajan tulevaisuuteen ja työpaikan vakauteen, ja työntekijät arvostavat mahdollisuutta oppia ja kehittyä jatkuvasti työssään. Organisaatiossa on panostettu korkealaatuiseen perehdytykseen ja työntekijöiden hyvinvointi on keskiössä. Johtajat ovat sitoutuneita kuulemaan työntekijöiden ajatuksia ja ideoita, mikä luo avoimen ja kannustavan ilmapiirin. Villa Kukkumäki Oy on myös onnistunut huolehtimaan työyhteisön hyvästä hengestä ja tuesta, ja henkilöstö kokee, että heidän panostaan ja osaamistaan arvostetaan. Kaikkineen tämä on työpaikka, jota työntekijät suosittelisivat mielellään ystävilleen ja tuttavilleen.
Vuonna 2018 perustettu Takana Oy on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja motivoituneiksi. Yritys painottaa vahvasti työntekijöidensä perehdyttämistä ja työssä viihtymistä, mikä näkyy työntekijöiden luottamuksena yrityksen tulevaisuuteen sekä työpaikan vakauteen. Takana Oy:n kulttuuri on joustava, mikä tukee työntekijöiden yksilöllisiä tarpeita erityisesti silloin, kun yksityiselämässä tapahtuu muutoksia. Johto on kiitettävästi kiinnostunut henkilöstönsä mielipiteistä ja ideoista, lisäksi avun saaminen esihenkilöltä on helppoa ja saumatonta. Kaiken kaikkiaan yrityksessä on terveen työyhteisön piirteet, kuten hyvä yhteishenki ja panostus työntekijöiden hyvinvointiin, tehden Takana Oy:stä houkuttelevan työpaikan.
Wastewise Group Oy:n toimintakulttuuri korostaa erityisesti hyvää yhteishenkeä, mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kasvuun ja uuden oppimiseen sekä selkeiden odotusten viestimistä. Esihenkilöiden tuki on korkealla tasolla, mikä antaa henkilöstölle mahdollisuuden saada tarvittavaa apua ja ohjausta työssään. Lisäksi arvostuksen tunne ja osaamisen arvostaminen työpaikalla vahvistavat positiivista työympäristöä. Wastewise Groupin periaatteisiin kuuluu myös työn ja yksityiselämän tasapainon tukeminen ja joustaminen tarvittaessa.
Railweld Oy:ssä työntekijät kokevat viihtyvänsä ja voivat toteuttaa työnsä luottamuksen ilmapiirissä. Yrityksessä arvostetaan työntekijöiden osaamista, ja työntekijät voivat luottaa niin oman työpaikkansa vakauteen kuin työnantajansa tulevaisuuteenkin. Johto on aidosti kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja ideoista, mikä luo avoimen ja kannustavan ilmapiirin. Hyvinvoinnista välitetään, ja tukea sekä apua esihenkilöltä on aina saatavilla. Tarpeen vaatiessa Railweldissa joustetaan työn ja yksityiselämän tarpeiden välillä, mikä parantaa työn ja muun elämän yhteensovittamista. Yhteisöllisyys kukoistaa, ja työntekijöitä kannustetaan kehittymään ja oppimaan uusia asioita työssään.
Aluetaito Oy:ssä työntekijät kokevat viihtyvänsä hyvin ja pystyvät suoriutumaan tehtävistään tehokkaasti. Yrityksessä panostetaan työntekijöiden perehdytykseen ja heidän hyvinvointiinsa. Johto on kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja on valmis kuuntelemaan palautetta. Työpaikalle on ominaista luottamus tulevaisuuteen ja yksilöiden panostuksen arvostaminen. Tarvittaessa työnantaja pystyy osoittamaan ymmärrystä sekä joustavuutta yksityiselämän vaatiessa huomiota, mikä osaltaan parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä. Työpaikalla puututaan epäkohtiin ja huolehditaan työntekijöiden turvallisuudesta sekä työrauhasta. Olennaista on myös, että työntekijät saavat tarvittaessa tukea esihenkilöiltä ja he kokevat tulevansa kuulluiksi. Kaiken kaikkiaan yritys näyttäytyy erinomaisena työpaikkana, jossa työntekijöiden tyytyväisyys on prioriteetti.
Lahden Rakennusurakointi Oy:ssä arvostetaan työntekijöiden ammattitaitoa ja panostetaan heidän hyvinvointiinsa, mikä luo positiivisen ilmapiirin työpaikalla. Työssä vallitsee hyvä yhteishenki, ja työntekijät kokevat, että voivat ilmaista ajatuksiaan avoimesti sekä luottaa työnantajansa tulevaisuuteen. Työntekijöiden yksityiselämän tarpeet ymmärretään ja otetaan huomioon joustavasti. Esihenkilöiltä saatu tuki ja työssä onnistumisen selkeys vahvistavat yrityksen mainetta houkuttelevana työnantajana.
Vuonna 2015 perustettu Jusander Oy on osoittautunut työpaikaksi, jossa työntekijät kokevat voivansa luottaa yrityksen tulevaisuuteen ja oman työpaikkansa vakauteen. Yrityksessä korostuu työntekijöiden ja johdon välinen avoin vuorovaikutus, mikä edesauttaa ideoiden ja palautteen vapaata jakamista. Työntekijät arvostavat yrityksen joustavuutta ja sitä, miten se ottaa huomioon yksityiselämän tarpeet, mikä luo tukevan perustan hyvälle työvireelle. Jusander Oy:ssä panostetaan työntekijöiden perehdytykseen ja ammatillisen kehityksen tukemiseen, mikä vahvistaa sekä työmotivaatiota että osaamisen arvostusta. Yritys välittää aidosti työntekijöidensä hyvinvoinnista ja varmistaa, että työmäärät ovat hallittavia, mikä osaltaan tukee positiivista työpaikkakulttuuria. Kaiken kaikkiaan Jusander Oy:n nähdään tarjoavan hyvän työympäristön, jossa on tilaa kasvaa ja kehittyä.
Vuonna 2019 perustettu Apu Helka Oy on keskittynyt luomaan työympäristön, jossa työntekijöiden hyvinvointi ja ammatillinen kehitys ovat etusijalla. Yrityksessä panostetaan hyvään työilmapiiriin ja yhteishenkeen, ja työntekijät kokevat saavansa arvostusta sekä tarvitsemaansa tukea esihenkilöiltään. Heidän mielestään yrityksessä ymmärretään ja joustetaan henkilökohtaisten tarpeiden mukaan, mikä lisää työn ja yksityiselämän tasapainoa. Työntekijät myös tietävät, mitkä ovat heidän tehtävänsä ja saavat mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen. Apu Helka Oy:n johto osoittaa merkittävää kiinnostusta kuulla työntekijöiden ideoita ja ajatuksia, ja yritys on sitoutunut puuttumaan epäkohtiin, mikä lisää luottamusta ja vakauden tunnetta. Työntekijät arvostavat yrityksen kykyä välittää hyvinvoinnista, ja useimmat olisivat valmiita suosittelemaan työpaikkaa ystävilleen tai tutuilleen. Kaiken kaikkiaan Apu Helka Oy:n työympäristö koetaan motivoivaksi ja hyväksi, jossa monipuoliset työntekijöiden tarpeet huomioidaan tehokkaasti.
Metsänkorjuu Pulkkinen Oy on osoittautunut erinomaiseksi työpaikaksi, jossa henkilöstön osaamista ja työpanosta aidosti arvostetaan. Työntekijät kokevat saavansa selkeän käsityksen heille asetetuista tavoitteista ja hyötyvät kattavasta perehdytyksestä, mikä luo pohjan sujuvalle ja palkitsevalle työskentelylle. Yritys tukee myös yksityiselämän ja työn yhteensovittamista, mikä vahvistaa työntekijöiden luottamusta sekä omaan että yrityksen tulevaisuuteen. Johto on kiinnostunut työntekijöidensä ajatuksista ja panostaa heidän hyvinvointiinsa aktiivisesti, mikä luo keskinäistä luottamusta ja hyvää yhteishenkeä. Tällainen työnantaja kannustaa rohkeaan vuorovaikutukseen, jossa arvostava ilmapiiri ja rakentava palaute kulkevat käsi kädessä. Kaikki tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden suositella työpaikkaansa muille ja tuntea ylpeyttä osallisuudestaan Metsänkorjuu Pulkkinen Oy:n perheessä.
