Ecopulp Finland Oy:ssä työntekijät kokevat voivansa tehdä työnsä hyvin ja uskaltavat ilmaista mielipiteensä tarvittaessa. Yrityksessä luotetaan tulevaisuuteen ja oman työpaikan vakauteen, mikä luo turvallisuuden tunnetta henkilöstön keskuudessa. Johto on kiinnostunut kehittämään toimintaa työntekijöidensä ajatusten pohjalta ja arvostus henkilöstön asiantuntemusta kohtaan on ilmeistä. Tuki ja joustavuus ovat osa arkea, ja monilta osin työntekijöiden hyvinvointi on huomioitu hyvin. Kaikkiaan, Ecopulp Finland Oy nähdään hyvänä työpaikkana, jota työntekijät voisivat suositella myös muille.
Toimintakeskus Rastin Kannatusyhdistys ry on onnistunut luomaan työpaikan, jossa painotetaan vahvasti työntekijöiden mukavuutta, selkeää työnkuvaa ja uuden oppimista. Työntekijät kokevat, että heidän panostaan arvostetaan ja he voivat aina luottaa saavansa tukea ja ohjausta, mikä tekee työskentelystä sujuvaa ja motivoivaa. Työnantaja on sitoutunut kuuntelemaan henkilöstönsä ääntä ja painottaa hyvinvoinnin tärkeyttä, mikä heijastuu positiivisena työilmapiirinä. Organisaatiossa vallitsee vakaa luottamus niin johdon kuin työpaikan tulevaisuuteenkin, ja tämä vakuuttaa työyhteisön jäsenet siihen, että täällä halutaan pysyä ja mahdollisesti suositella työpaikkaa myös lähipiirille.
Kind Company Oy on työpaikka, jossa panostetaan erityisesti kehitysmahdollisuuksiin ja hyvään perehdytykseen, mikä luo perustan työntekijöiden tyytyväisyydelle. Johto on aidosti kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja pyrkii tukemaan heitä tarjoamalla apua ja kuuntelemalla heidän mielipiteitään. Työlleen omistautuneet työntekijät kokevat, että heidän panostaan arvostetaan ja yrityksessä on vahva yhteishenki. Kind Company Oy varmistaa myös, että työympäristö on turvallinen ja työntekijöiden hyvinvointi on tärkeässä roolissa, mikä lisää entisestään luottamusta yrityksen tulevaisuuteen. Kaiken kaikkiaan työntekijät pitävät Kind Company Oy:tä erinomaisena työpaikkana ja ovat ylpeitä osallisuudestaan yrityksessä.
Kuljetusliike Jorma Saari Oy on jo vuodesta 1992 toiminut yritys, joka pyrkii tarjoamaan työntekijöilleen vakaata ja varmaa työpaikkaa. Yritys panostaa erityisesti selkeän työnkuvan ylläpitämiseen sekä siihen, että työntekijöillä on mahdollisuus kehittyä ja oppia lisää työssään. Luottamus työnantajan tulevaisuuteen ja työpaikan vakavuuteen on korkealla, ja johto on kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja ideoista. Yrityksessä uskotaan joustavuuteen työn ja yksityiselämän yhteensovittamisessa, ja työntekijöitä kannustetaan kertomaan avoimesti mielipiteensä. Kokonaisuudessaan Kuljetusliike Jorma Saari Oy koetaan hyväksi ja suositeltavaksi työpaikaksi.
Metsä Kallinen Oy on yritys, jossa vallitsee mukava ja innostava työilmapiiri. Työntekijät kokevat pystyvänsä tekemään työnsä hyvin ja heille on selvää, mitä heiltä odotetaan. Yrityksessä panostetaan kehittämismahdollisuuksiin ja uuden oppimiseen, mikä lisää työntekijöiden työtyytyväisyyttä. Työpaikan vakauden ja tulevaisuuden näkymien osalta työnantajaan luotetaan. Metsä Kallisessa työntekijöille on tärkeää, että he voivat tarvittaessa kertoa mielipiteensä ja nostaa asioita esiin, ja tämä mahdollisuus onkin olemassa. Yrityksessä koetaan myös, että työpanosta ja osaamista arvostetaan ja tarvittaessa saadaan tukea esihenkilöiltä. Kaiken kaikkiaan Metsä Kallinen Oy:tä voidaan pitää hyvänä työpaikkana.
Sevas Kodit Oy erottuu edukseen työympäristön positiivisten piirteiden ansiosta. Yrityksen arjessa korostuu työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtiminen sekä pyrkimys ylläpitää avointa ja keskustelevaa ilmapiiriä. Työntekijät kokevat saavansa mahdollisuuden oppia ja kehittyä työssään, ja he voivat luottaa työpaikan vakauteen sekä työnantajan tukeen elämäntilanteiden muuttuessa. Johto on kiinnostunut kuulemaan työntekijöiden ajatuksia ja ideoita, mikä vahvistaa tunnetta kuulluksi tulemisesta ja yhteisöllisyydestä. Kokonaisuutena Sevas Kodit Oy näyttäytyy erinomaisena työpaikkana, jossa työntekijöiden panosta arvostetaan aidosti.
ErmaDi Oy on onnistunut luomaan työpaikan, jossa työntekijät tuntevat työnsä arvostetuksi ja nauttivat hyvästä työilmapiiristä. Yrityksen johto on sitoutunut työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseen ja vastaa heidän tarpeisiinsa, mikä heijastuu luottamuksena työpaikan vakautta kohtaan. Perehdytysprosessit ovat hyvin toteutettuja, mikä mahdollistaa työntekijöiden tehokkaan ja innostuneen työskentelyn. Työpaikalla kannustetaan jatkuvaan kehittymiseen ja oppimiseen, ja tieto yrityksen asioista on kaikille helposti saatavilla. Hyvä yhteishenki ja avoin viestintäkulttuuri edistävät työntekijöiden mahdollisuutta tuoda esiin ajatuksiaan ja kehitysideoitaan. ErmaDi Oy nähdään paikkana, jossa työntekijät kokevat olevansa kuultuja ja tuettuja, ja jossa työ ja yksityiselämä pysyvät tasapainossa joustavien käytäntöjen ansiosta. Täten useat työntekijät olisivat valmiita suosittelemaan tätä työpaikkaa myös ystävilleen tai tutuilleen.
Montessoripäiväkoti Kiva Paikka Oy on yritys, joka on onnistunut luomaan ympäristön, jossa työntekijät viihtyvät ja kokevat työnsä mielekkääksi. Yrityksen toimintaperiaatteisiin kuuluu se, että työntekijät voivat luottaa vakaaseen tulevaisuuteen, ja heidän yksityiselämänsä tarpeet otetaan huomioon joustavasti. Työpaikalla arvostetaan henkilökunnan osaamista ja työpanosta, mikä luo positiivista ja motivoivaa työilmapiiriä. Lisäksi tiedonkulku ja avoimuus ovat selkeästi prioriteetteina, samoin työntekijöiden hyvinvointi ja ammatillinen kasvu huomioidaan hyvin. Esihenkilöiltä saadun tuen ansiosta työntekijät tuntevat olonsa varmaksi ja uskaltavat tuoda esiin omia mielipiteitään ja kehitysideoitaan. Kiva Paikka on siis nimensä mukaisesti erinomainen työpaikka, jossa hyvä yhteishenki luo puitteet onnistuneelle työskentelylle.
Glik Oy LKV on luonut työympäristön, jossa panostetaan työntekijöiden viihtyvyyteen ja ammatilliseen kehittymiseen. Yrityksessä on onnistuttu luomaan selkeät roolit ja odotukset, mikä osaltaan edistää työnteon sujuvuutta. Johto osoittaa aitoa kiinnostusta työntekijöiden ajatuksiin ja tarjoaa tukea tarvittaessa, mikä luo luottamusta ja turvallisuutta työpaikkansa tulevaisuuteen. Yrityksessä arvostetaan henkilöstön asiantuntemusta ja työpanosta, ja työntekijät kokevat työpaikan arvot ja käytännöt mielekkäiksi. Glik Oy LKV on työpaikka, jossa huolehditaan niin yksilöiden kuin yhteisönkin hyvinvoinnista, ja sen vuoksi työntekijät voivat ylpeästi suositella yritystä ystävilleen.
Björkkö Ab on esimerkillinen työpaikka, jossa työntekijät voivat tuntea olonsa turvalliseksi sekä arvostetuksi, tehdä työnsä hyvin ja kehittää osaamistaan innostavassa ympäristössä. Yrityksen arvoihin kuuluu mutkaton perehdytys, työntekijöiden työpanoksen ja osaamisen arvostaminen sekä tukeminen uusien taitojen oppimisessa. Yrityksessä työntekijöillä on selkeät odotukset työtehtävistään ja he saavat tarvittaessa apua sekä tukea esihenkilöiltään. Yhteisöllisyys kukoistaa, ja johto on aidosti kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja ideoista, mikä luo luottamusta ja sitoutuneisuutta. Tiivis yhteistyö ja ymmärrys arjen ja työn tasapainottamisessa luovat ympäristön, jossa työntekijöiden hyvinvointi on ensisijalla.
