Sertifioidut yritykset

AJ CONTRACT Ab Oy

• Y-tunnus2359343-5
• Henkilöstö22
• Perustettu2010
• Rating92%

AJ CONTRACT Ab Oy on onnistunut luomaan työyhteisön, jossa työntekijät kokevat viihtyvänsä ja pystyvät suorittamaan työnsä tehokkaasti ja hyvin. Yritys panostaa työntekijöidensä perehdyttämiseen ja tarjoaa selkeät odotukset työtehtäville, mikä luo perustan menestyksekkäälle työnteolle. Yhtiö on rakentanut vahvan luottamuksen työnantajan tulevaisuuteen ja työpaikan vakauteen, ja työntekijät kokevat, että heitä kuunnellaan ja heidän ajatuksiaan arvostetaan. Johto on sitoutunut työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseen ja joustavuuteen, kun yksityiselämä sitä vaatii. AJ CONTRACT Ab Oy on paikka, jossa hyvinvointi, avoin viestintä ja tuki esihenkilöiltä ovat keskeisiä arvoja, ja tämä luo hyvässä yhteishengessä kukoistavan työilmapiirin. Kaikkiaan työntekijät kokevat yrityksen erinomaisena työpaikkana.

Kuljetusliike La-Sa Oy

• Y-tunnus2648642-4
• Henkilöstö22
• Perustettu2014
• Rating94%

Kuljetusliike La-Sa Oy on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijät viihtyvät ja kokevat pystyvänsä suorittamaan tehtävänsä tehokkaasti. Yrityksessä panostetaan kattavaan perehdyttämiseen ja työntekijöiden hyvinvointi on etusijalla, mikä luo luottamusta työnantajan vakauteen ja tulevaisuuteen. Työntekijöiden yksityiselämän tarpeet huomioidaan, mikä lisää joustoa ja ymmärrystä työpaikalla. Johto on avoin työntekijöiden ideoille ja tiimin jäsenten osaamista arvostetaan. Asioiden selkeys ja mahdollisuudet ammatilliseen kehitykseen ovat keskeisiä periaatteita, ja työntekijöille tarjotaan tarpeellista tukea ja tietoa. Positiivinen yhteisö ja kohtuullinen työmäärä tekevät Kuljetusliike La-Sa Oy:stä erinomaisen työpaikan, jossa työntekijät ovat merkityksellisiä ja kuunneltuja.

Sosiaalipalvelut Omataival Oy

• Y-tunnus3140971-4
• Henkilöstö22
• Perustettu2020
• Rating91%

Sosiaalipalvelut Omataival Oy on työpaikka, jossa työntekijät kokevat merkittävää arvostusta. Yrityksen johto on selvästi korostanut kuuntelua ja tukea, mikä näkyy työpaikan ilmapiirissä, jossa työntekijät tuntevat voivansa tuoda esiin omia mielipiteitään ja tarvittaessa saada apua. Työnantajan sitoutuminen työntekijöiden yksilöllisiin tarpeisiin sekä heidän yksityiselämänsä tukemiseen on yksi avaintekijä, joka luo turvallisuuden ja vakauden tunteen työyhteisöön. Työpaikalla arvostetaan jatkuvaa oppimista ja kehitystä, ja selkeät odotukset auttavat työntekijöitä tunnistamaan oman panoksensa merkityksen. Yhteishenki on vahva ja työntekijät pitävät Omataival Oy:tä paikkana, jossa voi luottaa siihen, että työssä ja työolosuhteissa mahdollisesti esiintyviin haasteisiin puututaan. Kaiken kaikkiaan tämä yritys näyttäytyy loistavana työpaikkana, jota tiimin jäsenet voisi mielihyvin suositella muillekin.

Elpro Oy

• Y-tunnus0853592-3
• Henkilöstö22
• Perustettu1991
• Rating76%

Elpro Oy on työpaikka, jossa työntekijät kokevat viihtyvänsä ja pystyvänsä suorittamaan työnsä tehokkaasti. Yritys arvostaa työntekijöiden panosta sekä osaamista ja työpaikalla vallitsee hyvä yhteishenki. Tiimin jäsenet myös kokevat, että heille on selkeää mitä heiltä odotetaan työssään ja voivat avoimesti tuoda mielipiteitään johdon tietoon. Elpro Oy:n työilmapiiriin kuuluu myös joustavuus, kun yksityiselämän vaatimukset sitä edellyttävät. Kaiken kaikkiaan yritys nähdään hyvänä työpaikkana.

Oldman & Sons Oy

• Y-tunnus2275510-5
• Henkilöstö21
• Perustettu2009
• Rating81%

Oldman & Sons Oy:ssä panostetaan työntekijöiden hyvinvointiin ja heidän ammatilliseen kasvuunsa. Työntekijät kokevat työnsä tavoitteet selkeiksi ja saavat tukea sekä tarvittavaa tietoa työskennellessään. Yrityksessä arvostetaan henkilöstön osaamista, ja työnantajan tulevaisuuteen luotetaan vakaasti. Perehdyttäminen on ensiluokkaista ja mahdollistaa työntekijöille sujuvan työnteon. Oldman & Sons Oy on paikka, missä johto kuuntelee työntekijöiden ideoita ja rakentaa hyvää työilmapiiriä. Tämä takaa ystävällisen ja kannustavan työympäristön, jossa yksityiselämän tarpeetkin huomioidaan. Työntekijöiden keskuudessa vallitsee hyvä yhteishenki, tarjoten tukiverkostoa ja apua niin yksityisissä kuin ammatillisissakin asioissa.

Asoma Oy

• Y-tunnus0106718-6
• Henkilöstö21
• Perustettu1978
• Rating91%

Asoma Oy on työpaikka, jota työntekijät arvostavat monista syistä. Yritys tarjoaa positiivisen ja vakaan työympäristön, missä työntekijät tuntevat olonsa viihtyisäksi ja kykenevät suoriutumaan työtehtävistään hyvin. Hyvinvoinnin ja oppimisen tukeminen on yrityksessä keskeistä, mikä näkyy työntekijöiden mahdollisuudessa kehittyä ja opetella uusia asioita. Johto on kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista sekä pyrkii ylläpitämään avointa ja joustavaa ilmapiiriä, missä yksityis- ja työelämän yhdistäminen on mahdollista. Asoma Oy on onnistunut luomaan yhteisön, jossa arvostetaan työntekijöiden panosta, huolehditaan heidän hyvinvoinnistaan ja jossa työpaikan yhteishenkeä pidetään tärkeänä. Yritys toimii esimerkkinä siitä, millainen hyvä työpaikka on – se on paikka, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi, arvostetuksi ja motivoituneeksi.

Kiinteistöhuolto ja maanrakennus Martin Oy

• Y-tunnus1625244-8
• Henkilöstö21
• Perustettu2000
• Rating73%

Kiinteistöhuolto ja maanrakennus Martin Oy:n vahvuuksia ovat hyvät edellytykset työn tekemiseen ja mahdollisuus ammatilliseen kehittymiseen. Työntekijät myös kokevat, että voivat tuoda esiin omia mielipiteitä avoimesti ja heidän työpanostaan sekä osaamistaan arvostetaan. Yrityksessä vallitsee hyvä yhteishenki ja työntekijöiden luottamus yrityksen tulevaisuuteen ja työpaikan vakauteen on hyvällä tasolla. Kaiken kaikkiaan Kiinteistöhuolto ja maanrakennus Martin Oy:tä voidaan pitää hyvänä työpaikkana.

Monetor Oy

• Y-tunnus2526352-8
• Henkilöstö21
• Perustettu2013
• Rating91%

Monetor Oy on onnistunut luomaan työkulttuurin, jossa työntekijät kokevat työpaikkansa viihtyisäksi ja tukevaksi. Yritys panostaa työntekijöidensä perehdyttämiseen ja osaamisen arvostamiseen, mikä luo vankan perustan turvallisuuden tunteelle ja tulevaisuuden uskolle. Työpaikan johto osoittaa selkeää kiinnostusta työntekijöiden ajatuksille ja panostaa kommunikaatioon sekä tietojen jakamiseen, mikä edistää hyvää yhteishenkeä ja avoimuutta. Monetor Oy arvostaa työntekijöidensä hyvinvointia ja tukee heitä sekä työtehtävissä että mahdollisissa yksityiselämän haasteissa, tarjoten joustavuutta, mikä luo vakauden ja arvostuksen tunteen. Tämä kaikki edistää positiivista ilmapiiriä, joka kannustaa kehittymään ja oppimaan uutta, samalla kun yritys on valmis puuttumaan epäkohtiin, luoden turvallisen ja kannustavan työympäristön. Työntekijät näkevät Monetorin luotettavana ja suositeltavana työpaikkana, joka tukee heidän ammatillista ja henkilökohtaista kasvuaan.

Holmi Cares Oy

• Y-tunnus3124773-5
• Henkilöstö21
• Perustettu2020
• Rating88%

Holmi Cares Oy on työpaikka, jossa työntekijät tuntevat viihtyvänsä ja jossa heidän työpanostaan arvostetaan. Yritys panostaa avoimeen viestintään ja työntekijöiden ajatusten huomioon ottamiseen, mikä luo yritykseen positiivisen ilmapiirin ja vahvistaa yhteishenkeä. Tiimin jäsenet myös kokevat saavansa apua sekä tukea tarvittaessa esihenkilöiltään. Holmi Cares erottuu erityisesti työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimisessa sekä joustavuudessa työntekijöiden henkilökohtaisten tarpeiden suhteen. Kaiken kaikkiaan tämä yritys näyttäytyy houkuttelevana työpaikkana, jota henkilöstö voisi helposti suositella myös muille.

Tikkaskodit Oy

• Y-tunnus2543883-4
• Henkilöstö21
• Perustettu2013
• Rating95%

Tikkaskodit Oy on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijöiden hyvinvointi ja ammattitaito ovat etusijalla. Yritys on rakentanut vahvan kulttuurin, jossa jokainen työntekijä tuntee olevansa arvostettu ja ymmärretty. Johto on sitoutunut avoimeen viestintään ja tukee aktiivisesti työntekijöidensä ammatillista kehitystä. Tikkaskodit Oy:ssä luottamus yrityksen ja työpaikkojen tulevaisuuteen on korkealla, mikä heijastuu työntekijöiden kokemaan työvakauteen ja organisaation joustavuuteen yksityiselämän tarpeiden suhteen. Työpaikan erinomaista yhteishenkeä tukee johdon halukkuus kuunnella työntekijöiden ideoita ja mielipiteitä, ja työntekijöitä kannustetaan olemaan aktiivisia kehittämään paitsi omaa osaamistaan myös koko työyhteisön toimintaa. Tikkaskodit Oy:n vahva maine työnantajana perustuu sen kykyyn ylläpitää turvallista ja positiivista työympäristöä, jota työntekijät ovat innokkaita suosittelemaan myös muille.