Kuljetus J. Kuusela Oy

• Y-tunnus1656334-2
• Henkilöstö12
• Perustettu2001
• Rating82%

Kuljetus J. Kuusela Oy:ssä työntekijät kokevat voivansa suorittaa työnsä hyvin ja heillä on selkeät odotukset työnsä sisällöstä. Johto kuuntelee työntekijöiden ajatuksia ja tarjoutuu apuun tarvittaessa, mikä luo luottamuksen työn vakauteen ja tulevaisuuteen. Työntekijöille on tärkeää, että työpaikalla huomioidaan yksityiselämän tarpeet ja puututaan epäkohtiin. Tiimin jäsenet myös kokevat, että heidän työpanostaan arvostetaan ja heillä on mahdollisuuksia oppia ja kehittyä. Tämä näkyy siinä, että työpaikkaa pidetään hyvänä ja sitä suositellaan lämmöllä ystäville ja tutuille.

Astora-Rakennus Oy

• Y-tunnus2502795-5
• Henkilöstö34
• Perustettu1989
• Rating81%

Vuonna 1989 perustetussa Astora-Rakennus Oy:ssä kiinnitetään huomiota työntekijöiden hyvinvointiin ja työn sujuvuuteen. Yrityksessä on onnistuttu luomaan ympäristö, jossa työntekijät viihtyvät ja voivat suoriutua tehtävistään hyvin. Avoimella ja joustavalla toimintakulttuurillaan yritys tukee työn ja yksityiselämän yhteensovittamista, mikä on merkittävä arvostettavuustekijä työntekijöiden silmissä. Johto on kiinnostunut työntekijöidensä ajatuksista ja ideoista ja työntekijät kokevat, että uskaltavat myös tuoda esiin mielipiteensä. Hyvän yhteishengen ja avun saamisen mahdollisuuden ansiosta moni suosittelisi Astora-Rakennus Oy:tä tuttavilleen, ja yleisesti yritys koetaan hyväksi työpaikaksi.

Saartum Oy

• Y-tunnus3113442-3
• Henkilöstö21
• Perustettu2020
• Rating81%

Saartum Oy:ssä arvostetaan työntekijöidensä osaamista, ja tiimin jäsenille on annetaan mahdollisuus kehittyä ja oppia työssään. Yhteishenki yrityksessä on vahva, työntekijät viihtyvät hyvin ja kokevat pystyvänsä suoriutumaan työtehtävistään erinomaisesti. Työyhteisö on joustava ja ymmärtää työntekijöiden yksityiselämän tarpeet, ja työntekijät kokevat saavansa tarvittaessa tukea esihenkilöiltään sekä uskaltavat tuoda omia ajatuksiaan ja mielipiteitään esiin. Näiden tekijöiden ansiosta monet työntekijät voisivat suositella Saartum Oy:tä ystävilleen tai tutuilleen.

Porvoon Sähkötyö Oy

• Y-tunnus1110140-5
• Henkilöstö9
• Perustettu1997
• Rating80%

Porvoon Sähkötyö Oy tarjoaa selkeät odotukset työntekijöilleen ja mahdollistaa heidän ammatillisen kehittymisensä. Hyvä perehdytys ja esihenkilön tarjoama tuki ovat saaneet kiitosta, mikä osaltaan vaikuttaa siihen, että työntekijät kokevat voivansa tehdä työnsä hyvin ja myös suositella työpaikkaa muille. Lisäksi yksityiselämän ja työn yhteensovittamiseen kiinnitetään huomiota, mikä lisää tyytyväisyyttä. Kokonaisuutena Porvoon Sähkötyö Oy:ssä vallitsee hyvä yhteishenki, ja työntekijät kokevat, että heidän työpanostaan arvostetaan, mikä tekee yrityksestä vakaan ja mieluisan työpaikan.

Waasa Graphics Ab

• Y-tunnus0891585-4
• Henkilöstö13
• Perustettu1992
• Rating80%

Waasa Graphics Ab:n työntekijät kokevat yrityksen miellyttävänä työpaikkana, jossa tehtävät ovat selkeästi määriteltyjä ja työpanosta arvostetaan. Yritys panostaa työntekijöiden hyvinvointiin ja tukee joustavuutta henkilökohtaisen elämän tarpeiden osalta. Johto on kiinnostunut henkilöstön ajatuksista, ja työpaikalla on ilmapiiri, jossa työntekijät uskaltavat tuoda esiin mielipiteensä. Työntekijät kokevat, että yritys on kaikin puolin hyvä työpaikka ja voisivat suositella työpaikkaa myös ystävilleen tai tutuilleen.

Viestintätoimisto Medita Oy

• Y-tunnus3117463-6
• Henkilöstö9
• Perustettu2020
• Rating80%

Viestintätoimisto Medita Oy:ssä panostetaan työntekijöiden hyvinvointiin ja yleiseen ilmapiiriin, mikä heijastuu vahvana yhteishenkenä sekä suurena arvostuksena työntekijöiden panosta kohtaan. Johto on avoin työntekijöiden ajatuksille ja ideoille, ja yrityksessä kiinnitetään huomiota epäkohtiin sekä työn ja yksityiselämän joustavaan yhteensovittamiseen. Lisäksi työntekijät kokevat saavansa riittävästi tukea ja tietoa tärkeistä asioista esihenkilöiltään. Nämä piirteet tekevät Medita Oy:stä kokonaisuudessaan hyvän työpaikan, jossa työntekijät viihtyvät.

Tasarakennus Oy

• Y-tunnus2691974-4
• Henkilöstö22
• Perustettu1984
• Rating80%

Tasarakennus Oy on yritys, jossa työntekijät kokevat työympäristön pääosin positiiviseksi ja kannustavaksi. Työntekijät arvostavat yrityksen tarjoamaa mahdollisuutta tehdä työnsä hyvin ja näkevät työpaikan vakaana. Yrityksessä on panostettu siihen, että työntekijät voivat luottaa työnantajansa tulevaisuuteen ja työpaikan joustavuus elämäntilanteiden mukaan on erittäin hyvällä tasolla. Hyvä työpaikkahenki ja johto, joka kuuntelee työntekijöiden ideoita, ovat myös merkittäviä vahvuuksia. Kokonaisuutena työntekijät näkevät Tasarakennuksen hyvänä työpaikkana ja ovat halukkaita suosittelemaan sitä ystävilleen.

Inmeco Oy Rakennuskonsultit

• Y-tunnus1637178-9
• Henkilöstö18
• Perustettu2000
• Rating80%

Kyselyn tulosten perusteella työntekijöille on välittynyt vuonna 2000 perustetun Inmeco Oy:n tavoite luoda työpaikka missä kommunikaatio toimii johdon ja tiimin jäsenten välillä. Yrityksessä vallitsee erinomainen yhteishenki, työntekijät uskaltavat tuoda ideansa esille ja esihenkilöt ovat myös kiinnostuneita kuuntelemaan näitä ideoita. Työyhteisössä koetaan, että apua ja tukea on saatavilla tarvittaessa niin esihenkilöitä kuin työkavereiltakin.

LVI Kurikka Oy

• Y-tunnus3021983-9
• Henkilöstö90
• Perustettu2019
• Rating80%

LVI Kurikka Oy:ssä työntekijät kokevat yrityksen erinomaisena työpaikkana. Organisaatiossa painotetaan työntekijöiden onnistumista ja työn selkeyttä, ja henkilöstö tuntee voivansa suoriutua hyvin tehtävistään. Työpaikalla vallitsee positiivinen ilmapiiri, jossa työntekijät uskovat oman työnsä vakauteen ja yrityksen tulevaisuuteen. Yleinen arvostus ja työntekijöiden tukeminen ovat vahvasti läsnä jokapäiväisessä toiminnassa. Työyhteisöä arvostetaan, ja työntekijät kokevat voivansa suositella LVI Kurikkaa muillekin erinomaisena työpaikkana.

Hansatie Oy

• Y-tunnus1948171-3
• Henkilöstö73
• Perustettu2005
• Rating79%

Hansatie Oy:ssä työntekijät viihtyvät ja voivat toteuttaa työnsä hyvin. Tiimin jäsenet saavat tarvittaessa apua ja tukea esihenkilöiltään, ja heillä on mahdollisuus kehittää osaamistaan. Yritys panostaa myös työntekijöiden hyvinvointiin ja joustaa tarvittaessa näiden yksityiselämän vaatimusten edessä. Johto on kiinnostunut henkilöstön ajatuksista sekä ideoista ja pyrkii puuttumaan mahdollisiin epäkohtiin. Työpaikka on suosittelun arvoinen ja kaikkiaan pidetty hyväksi työpaikaksi.