Insinööritoimisto Aavat Oy on onnistunut luomaan työntekijöiden keskuudessa ympäristön, jossa he kokevat voivansa työskennellä hyvin ja turvallisesti. Yrityksessä arvostetaan työntekijöiden panosta ja osaamista, ja heille tarjotaan mahdollisuuksia kehitykseen sekä oppimiseen. Myös esihenkilöiden tuki on helposti saatavilla, ja johto on kiinnostunut kuulemaan työntekijöiden ajatuksia ja ideoita. Luottamus yrityksen tulevaisuuteen on vahva, ja joustavuus työn ja yksityiselämän yhteensovittamisessa huomioidaan. Positiivinen työpaikkakulttuuri ja yhteishenki ovat keskeisiä, ja työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi ja arvostetuksi, mikä tekee Insinööritoimisto Aavat Oy:stä hyvän työpaikan.
Hoitokoti Ukonhattu Oy on työpaikka, jossa henkilöstöllä on selkeä käsitys omista tehtävistään ja mahdollisuus suoriutua niistä hyvin. Esihenkilöiltä saa tarvittaessa tukea ja apua, ja työpaikalla ymmärretään joustavasti työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen tarpeet. Tiimin jäsenet kokevat voivansa tuoda esiin mielipiteensä ja nostaa tärkeitä asioita keskusteluun. Kaiken kaikkiaan Hoitokoti Ukonhattu Oy on työympäristö, jossa työntekijät arvostavat omaa työtään ja kokevat hallitsevansa työkuormansa.
Vuonna 2014 perustettu Rakennustoimisto Taitoneliö Oy on onnistunut luomaan työympäristön, joka tukee sekä työntekijöiden viihtyvyyttä että ammatillista kehittymistä. Työntekijät kokevat, että heillä on selkeä käsitys omista vastuualueistaan ja mahdollisuus saada tarvittaessa tukea esihenkilöiltään, mikä luo turvallisuuden tunnetta ja vakautta työhön. Erityisesti työn ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamisen helppous sekä työpaikan avoimuus työntekijöiden ajatuksille saavat kiitosta. Työpaikan positiivinen henki ja henkilökohtaisen panoksen arvostus tekevät Rakennustoimisto Taitoneliöstä houkuttelevan työpaikan. Kokonaisuutena yritystä pidetään hyvänä ja vakaana työnantajana, johon työntekijät luottavat.
Akamon Innovations Oy on yritys, jossa työntekijöiden viihtyminen ja arvostus ovat keskiössä. Työntekijät tuntevat voivansa luottaa yrityksen vakaaseen tulevaisuuteen ja kokevat, että heidän hyvinvointinsa on tärkeää. Yhteishengellä on suuri merkitys työpaikalla, ja johto on aidosti kiinnostunut henkilöstön ajatuksista ja mielipiteistä. Yrityskulttuuri tukee joustavuutta, mikäli työntekijän yksityiselämä sitä vaatii, ja tarjoaa mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen. Asiantunteva johto ja esihenkilöiden tuki tekevät työskentelystä sujuvaa, ja ympäristö, jossa epäkohdat otetaan tosissaan, luo turvallisuuden tunnetta. Kaiken kaikkiaan Akamon Innovations Oy on esimerkillinen työpaikka, jossa panostetaan henkilöstön osaamiseen sekä hyvään yhteishenkeen.
Noheva Group Oy on selvästi onnistunut luomaan ympäristön, jossa työntekijät voivat viihtyä ja tuntea olonsa arvostetuksi. Yrityksessä on vahva yhteishenki, mikä heijastuu työntekijöiden kokemaan tyytyväisyyteen ja turvallisuuteen työskennellä siellä. Yritys tukee henkilökohtaisten elämäntilanteiden huomioon ottamista ja tarjoaa mahdollisuuksia kehittymiseen ja uuden oppimiseen. Johto on aktiivisesti kiinnostunut työntekijöidensä ideoista ja ajatuksista, mikä lisää luottamusta ja sitoutumista. Noheva Group Oy:n työntekijät tuntevat työnsä odotukset selkeästi ja ovat valmiita suosittelemaan työpaikkaansa muille, sillä he kokevat saavansa tarvittavaa tukea ja tietoa työtehtävissään. Kaiken kaikkiaan työpaikka näyttäytyy hyvinvointia ja jatkuvaa kehitystä tukevana ympäristönä.
Eristysapu Oy on yritys, jossa työntekijät kokevat työyhteisönsä positiivisesti ja monin tavoin toimivaksi. Työntekijät arvostavat erityisesti sitä, että työpaikan tulevaisuus näyttää vakaalta ja luotettavalta. Yrityksessä panostetaan hyvään perehdytykseen ja työntekijöille on selkeää, mitä heiltä odotetaan tehtävissään, mikä tukee sekä työssä viihtymistä että työsuorituksen laatua. Johto on avoin työntekijöiden ideoille ja yhteydenpito on vaivatonta, mikä luo hyvän yhteishengen ja lisää yhteisöllisyyttä. Eristysapu Oy näyttäisi olevan paikka, jossa työntekijöiden hyvinvointi ja ammatillinen kehitys ovat keskiössä, ja jossa yksityiselämän vaatimuksiin suhtaudutaan ymmärtäväisesti. Työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja ja kokevat olonsa turvalliseksi, tukea on saatavilla ja epäkohtiin puututaan. Tästä syystä monet työntekijät pitävät Eristysapu Oy:tä erinomaisena työpaikkana.
Vuonna 1991 perustettu Savonlinnan Vuokratalot Oy on yritys, joka on rakentanut vahvan maineen työntekijöidensä hyvinvoinnin vaalijana. Yrityksessä korostetaan selkeästi odotusten asettamista ja työntekijöille tarjotaan mahdollisuus kehittyä ammatillisesti. Johtoa pidetään helposti lähestyttävänä, se on aidosti kiinnostunut kuulemaan työntekijöiden ajatuksia ja kokemuksia, mikä luo avoimen ja luottamuksellisen ilmapiirin työpaikalle. Savonlinnan Vuokratalot Oy:ssä arvostetaan työntekijöiden osaamista ja luodaan tukeva työyhteisö, jossa uskalletaan ilmaista mielipiteitä ja käydä avointa keskustelua. Vakaus ja luottamus ovat selvästi läsnä yrityksen arvoissa, ja työntekijöiden hyvinvoinnista välitetään aidosti. Hyvä yhteishenki tukee työntekijöiden viihtyvyyttä, ja yritys tarjoaa tasapainoa työ- ja yksityiselämän välillä. Työntekijät näkevät yrityksen erinomaisena työpaikkana ja ovat valmiita suosittelemaan sitä myös muille.
Paketo Recycling Oy on onnistunut rakentamaan työympäristön, jossa henkilöstö viihtyy ja pystyy työskentelemään tehokkaasti. Yrityksen arvot näkyvät erityisesti työntekijöiden osaamisen ja panoksen arvostamisessa, ja työyhteisössä vallitsee vahva yhteishenki. Henkilöstö kokee työpaikan vakaaksi ja luotettavaksi, mikä lisää turvallisuudentunnetta. Johdon aito kiinnostus työntekijöiden näkemyksiin sekä avoin viestintä ovat keskeisiä tekijöitä myönteisen ilmapiirin ylläpitämisessä. Lisäksi yritys panostaa työntekijöiden hyvinvointiin ja tarjoaa joustavuutta yksityiselämän tilanteisiin. Esihenkilöiltä saatu tuki ja apu vahvistavat entisestään kokemusta hyvästä työpaikasta. Kokonaisuutena Paketo Recycling Oy näyttäytyy monipuolisesti laadukkaana työpaikkana, jossa henkilöstö kokee tulevansa arvostetuksi.
Tampereen Siivous on työpaikka, jossa työntekijöiden hyvinvointi ja ammatillinen kehittyminen ovat keskiössä. Yritys panostaa laadukkaaseen perehdyttämiseen ja varmistaa, että työntekijät ovat selvästi tietoisia heiltä odotettavista tehtävistä. Johtoon voi luottaa ja he ovat kiinnostuneita työntekijöiden ajatuksista ja ideoista, tuoden siten esiin avoimuutta ja yhteistyökykyä. Lisäksi yritys tukee työntekijöiden yksityiselämän tarpeita osoittaen joustavuutta, mikä lisää työssä viihtymistä. Yrityksen sisällä vallitsee hyvä yhteishenki ja tuki esihenkilöltä on aina tarvittaessa saatavilla. Kaikkien näiden tekijöiden ansiosta Tampereen Siivous koetaan erittäin hyvänä työpaikkana, jossa työntekijöitä arvostetaan ja heidän kehitykseensä panostetaan.
Vitera Oy on luonut työympäristön, jossa arvostetaan työntekijöiden panosta ja osaamista, sekä kannustetaan heitä ilmaisemaan ajatuksiaan avoimesti. Johto on helposti lähestyttävä ja kiinnostunut työntekijöiden ideoista, mikä heijastuu hyvänä yhteishenkenä ja luottamuksena työpaikan tulevaisuuteen. Lisäksi työntekijät kokevat työympäristön tukevan heidän yksityiselämän tarpeitaan joustavasti, mikä lisää työtyytyväisyyttä merkittävästi. Kokonaisuutena Viterassa vallitsee positiivinen ilmapiiri, joka tekee siitä suositeltavan ja houkuttelevan työpaikan.
