Provision Master Oy:ssä työntekijät kokevat työympäristönsä hyvin positiivisena ja miellyttävänä. Yrityksen vahvuuksia ovat erityisesti työntekijöille suunnattu perehdytys ja tiimin jäsenten mahdollisuus oppia uutta sekä kehittyä. Johto on selkeästi sitoutunut olemaan lähellä työntekijöitään, arvostaen heidän panostaan ja kuunnellen heidän ideoitaan ja mielipiteitään. Yrityksessä vallitsee avoin ja tukeva ilmapiiri, jossa työntekijöiden hyvinvointiin panostetaan ja yksityiselämään liittyvät joustavat järjestelyt ovat mahdollisia. Lisäksi luottamus yrityksen vakauteen ja tulevaisuuteen on korkealla, mikä tekee Provision Masterista mieluisan ja suositeltavan työpaikan. Yhteisöllisyys ja esihenkilöiden tarjoama tuki auttavat ylläpitämään hyvää yhteishenkeä, tarjoten työntekijöille positiivisia kokemuksia ja vahvaa motivaatiota.
Karimo Oy on ansainnut maineensa erinomaisena työpaikkana, jossa työntekijöiden hyvinvointi ja kuunteleminen ovat etusijalla. Yrityksessä panostetaan kattavaan perehdytykseen ja työntekijät kokevat voivansa tehdä työnsä hyvin, mikä luo vahvan pohjan työntekijöiden viihtymiselle. Lisäksi Karimo Oy on tunnettu joustavasta työilmapiiristään, jossa ymmärretään työn ja yksityiselämän tasapainon tärkeys. Johto osoittaa aitoa kiinnostusta työntekijöiden ajatuksiin ja on sitoutunut puuttumaan mahdollisiin epäkohtiin. Yrityksen sisällä vallitsee hyvä yhteishenki, ja työntekijöiden panosta sekä osaamista arvostetaan, mikä lisää työpaikan houkuttelevuutta. Karimo Oy tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden henkilökohtaiseen kehitykseen ja uusien taitojen oppimiseen, tukien näin yksilökohtaista kasvua ja sitoutumista.
Vuonna 2010 perustettu NB-tilipalvelut Oy on rakentanut ilmapiirin, joka tukee työntekijöiden viihtyvyyttä, kehitystä ja hyvinvointia työpaikalla. Yritys tarjoaa selkeät odotukset ja tukee työntekijöitään työtehtävissä, mikä heijastuu työntekijöiden luottamukseen yrityksen vakautta kohtaan. Johto on lähellä, osallistuu aktiivisesti keskusteluihin ja arvostaa työntekijöidensä panosta ja ideoita, mikä vahvistaa työntekijöiden sitoutumista ja motivaatiota. Positiivinen ja joustava työympäristö, jossa yksityiselämän tarpeita huomioidaan, tekee NB-tilipalvelut Oy:stä erinomaisen työpaikan monille. Kokonaisuutena yrityksessä vallitsee vahva yhteishenki ja työntekijöiden hyvinvoinnista huolehditaan esimerkillisesti.
Enonkosken Laiturila Oy on työpaikka, jossa arvostetaan työntekijöiden osaamista ja panostetaan sekä perehdytykseen että ammatilliseen kehittymiseen. Työyhteisössä vallitsee hyvä yhteishenki, ja esihenkilöiltä saa tarvittaessa tukea ja apua. Yritys panostaa myös työntekijöidensä hyvinvointiin ja joustaa yksityiselämän tarpeiden vaatiessa. Työnantajaan ja työpaikan tulevaisuuteen luotetaan, ja yrityksessä arvostetaan avoimuutta, missä johto kuuntelee työntekijöiden ajatuksia sekä ideoita. Enonkosken Laiturila Oy:ssä koetaan, että kaikki nämä asiat huomioiden kyseessä on erinomainen työpaikka.
Rakennus Jope Oy on yritys, jossa työntekijät tuntevat pääosin viihtyvänsä hyvin ja pystyvät tekemään työnsä sujuvasti. Yrityksessä kiinnitetään erityistä huomiota siihen, että työntekijöille tarjotaan kattava perehdytys, ja heille luodaan mahdollisuuksia kehittyä sekä oppia uutta työssään. Johto pyrkii kuuntelemaan henkilöstön ajatuksia ja luomaan ilmapiirin, jossa erilaisia mielipiteitä voi tuoda esiin turvallisesti. Työntekijät kokevat myös, että heidän työpanostaan arvostetaan ja heitä tuetaan säännöllisesti esihenkilöiden taholta. Yhteisössä vallitsee hyvä yhteishenki, jossa panostetaan hyvinvointiin ja joustavuuteen, etenkin kun työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen sitä vaatii. Kokonaisuutena Rakennus Jope Oy on työpaikka, jossa työntekijät tuntevat olonsa hyväksi ja vakaaksi.
JA Sähkö Oy on yritys, jossa työntekijät kokevat työskentely-ympäristönsä erinomaisesti järjestetyksi ja johdonmukaiseksi. Työpaikalla korostetaan erityisesti perehdytyksen tärkeyttä ja työntekijöille annetaan mahdollisuus kehittyä sekä oppia uusia asioita. Työhyvinvointi ja turvallisuus ovat selvästi etusijalla, ja niiden kehittämiseen tehdään aktiivisesti töitä. Johto on kiinnostunut työntekijöidensä ajatuksista, ja tiimin jäsenet kokevat, että heidän panostaan arvostetaan suuresti. Toisten auttamisesta ja työntekijöiden tukemisesta on selkeästi tehty osa työpaikan kulttuuria, ja tällainen välittävä asenne luo hyvän yhteishengen. Mahdollisuus ilmaista mielipide rohkeasti lisää erityisesti luottamusta työpaikan tulevaisuuteen. Kokonaisuudessaan, JA Sähkö Oy on ympäristö, jossa työntekijät kokevat saavansa tukea, arvostusta ja selkeitä tavoitteita, mikä tekee siitä poikkeuksellisen hyvän työpaikan.
Vuonna 2018 perustettu Salmi Catering Oy on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijät kokevat päivittäin viihtyvänsä ja pystyvät tekemään työnsä erinomaisesti. Yrityksen vahvuuksia ovat kattava perehdytys, työntekijöiden osaamisen arvostaminen ja kehittymismahdollisuuksien tarjoaminen. Salmi Cateringissa luottamus yrityksen tulevaisuuteen on korkealla, ja johto on aktiivisesti kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja palautteista. Yrityksessä ymmärretään hyvin työn ja yksityiselämän joustotarpeet, mikä lisää työntekijöiden hyvinvointia. Erittäin arvostettua on myös yrityksen aktiivinen toiminta epäkohtiin puuttumisessa ja turvallisuuden varmistamisessa. Salmi Cateringin työntekijät kokevat saavansa tukea ja tietoa aina tarpeen tullen ja pitävät yrityksessä vallitsevaa yhteishenkeä erinomaista. Lopputuloksena on työpaikka, jota työntekijät mielellään suosittelevat muillekin.
RakSa Moilanen Oy on todella onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijät viihtyvät ja tuntevat olonsa arvostetuiksi. Yrityksessä panostetaan erityisesti työhyvinvointiin ja -turvallisuuteen, ja johdon läheisyys sekä avoimuus kuunnella työntekijöiden ideoita ovat merkittäviä vahvuuksia. Työntekijät kokevat saavansa tarvittaessa tukea ja apua esihenkilöiltä, ja joustavuus yksityiselämän suhteen on huomioitu erinomaisesti. Lisäksi arvostusta saa mahdollisuus kehittää omaa osaamistaan ja oppia uutta, mikä osoittaa yrityksen sitoutumista työntekijöiden ammattitaidon kehittämiseen. RakSa Moilanen Oy:ssä vallitseva hyvä yhteishenki sekä johtamisen selkeys ja johdonmukaisuus tekevät siitä houkuttelevan työpaikan.
K‑Market Honkajoki / S & J Kiviluoma avoin yhtiö on työpaikka, jossa panostetaan huomattavasti työntekijöiden tyytyväisyyteen ja hyvinvointiin. Yrityksessä vaalitaan hyvää yhteishenkeä ja työntekijöiden perehdytys on huolehdittu mallikkaasti. Työntekijöillä on selkeät odotukset omasta työstään, ja he kokevat olevansa arvostettuja ja tuettuja. Johto on kiinnostunut kuulemaan henkilöstön ideoita ja ajatuksia, mikä luo avoimen vuorovaikutusympäristön. Työnantaja tarjoaa mahdollisuuksia kehittyä ja oppia uutta, sekä on joustava, mikäli työntekijän yksityiselämä sitä vaatii. Näistä syistä K‑Market Honkajoki / S & J Kiviluoma avoin yhtiö koetaan erittäin hyväksi työpaikaksi, jossa on erinomainen tuki esihenkilöiltä ja hyvä tiedonkulku koko organisaation sisällä.
Siistiä! Siivouspalveluiden henkilöstö kokee yrityksen olevan erinomainen työpaikka, jossa työntekijöiden hyvinvoinnista ja työyhteisön yhteishengestä pidetään hyvää huolta. Organisaatio panostaa vahvasti työntekijöidensä perehdyttämiseen ja osaamisen kehittämiseen, mikä mahdollistaa heidän suoriutumisensa erinomaisesti työtehtävissään. Esihenkilöt ja johto ovat helposti lähestyttäviä ja aidosti kiinnostuneita työntekijöiden ideoista ja ajatuksista, mikä luo luottamusta ja avoimen kommunikaation ilmapiirin. Työ ja henkilökohtaista elämää tuetaan joustavasti, ja työntekijät tuntevat, että heidän työpanoksensa ja osaamisensa saavat arvostusta. Yrityksessä uskotaan vahvasti vakaaseen tulevaisuuteen, ja työntekijät arvostavat erityisesti sitä, että työpaikka tunnetaan myös siitä, että epäkohtiin puututaan, mikä lisää entisestään turvallisuuden ja tyytyväisyyden tunteita työpaikalla.
