Sertifioidut yritykset

Kotkan Isännöintipalvelu Oy

• Y-tunnus1606781-6
• Henkilöstö8
• Perustettu2000
• Rating95%

Kotkan Isännöintipalvelu Oy:ssä korostuu vahva panostus työntekijöiden perehdyttämiseen sekä jatkuvan oppimisen ja kehityksen mahdollistamiseen. Johto on aidosti kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja ideoista, mikä on luonut avoimen ilmapiirin, jossa työntekijöiden on helppo jakaa näkemyksiään. Työntekijäkokemuksen kulmakivinä ovat luottamus ja vakaus, jotka varmistavat sitoutuneen ja motivoituneen henkilöstön. Työpaikalla panostetaan työntekijöiden hyvinvointiin ja joustavuuteen, erityisesti yksityiselämään liittyvissä tarpeissa. Tämä kaikki yhdistettynä vahvaan yhteishenkeen tekee Kotkan Isännöintipalvelu Oy:sta työpaikan, jota työntekijät ylpeästi suosittelevat muille.

Tiianne Oy

• Y-tunnus1015399-1
• Henkilöstö8
• Perustettu1995
• Rating77%

Tiianne Oy, joka on toiminut vuodesta 1995, on luonut työpaikan, jossa työntekijät pääsääntöisesti viihtyvät ja arvostavat yrityksen kulttuuria. Yritys pitää huolta työntekijöidensä hyvinvoinnista ja tarjoaa mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen. Työyhteisössä vallitsee hyvä henki, mikä heijastuu työntekijöiden arjessa positiivisesti. Esihenkilöiltä saa tukea tarvittaessa, ja työntekijät kokevat, että heidän osaamistaan arvostetaan. Johto on avoin työntekijöiden palautteille ja ideoille, vahvistaen luottamusta yrityksen tulevaisuuteen. Lisäksi yritys osoittaa ymmärrystä ja joustavuutta työntekijöiden yksityiselämän tarpeiden suhteen. Tiianne Oy on sitoutunut tarjoamaan työympäristön, jossa työntekijät voivat suorittaa työnsä selkeiden odotusten mukaisesti ja kokea työmääränsä hallittavana. Kokonaisuudessaan työntekijät kokevat Tiianne Oy:n olevan erinomainen työpaikka.

Auser Oy Kotka

• Y-tunnus3130440-2
• Henkilöstö8
• Perustettu2020
• Rating89%

Auser Oy Kotka tunnetaan työympäristönsä kannustavuudesta ja vahvasta työntekijöiden kuulemisesta. Johto kiinnittää erityistä huomiota henkilöstön ajatusten ja ideoiden huomioimiseen, mikä luo avoimen ja luottamuksellisen ilmapiirin. Työntekijöiden hyvinvointi ja työ- ja yksityiselämän tasapainottaminen ovat keskeisiä prioriteetteja. Palkitseva yrityskulttuuri korostuu työntekijöiden osaamisen arvostamisessa ja selkeissä odotuksissa, mikä edistää korkeaa työsuoritusta ja halua kehittyä ammatillisesti. Auser Oy:llä on maine paikkana, jossa työyhteisö on tiivis ja tuetaan esihenkilön avun ja tuen kautta tarpeen vaatiessa. Työntekijät kokevat vahvaa luottamusta yrityksen vakauteen ja kokevat työmääränsä olevan hallittavissa, mikä tekee yrityksestä houkuttelevan työpaikan tutuille suositeltavaksi. Kaikkein tärkeintä on, että Auser Oy on hyvä paikka olla töissä, missä työntekijät viihtyvät ja tuntevat olevansa merkityksellisessä roolissa.

Mikt Oy

• Y-tunnus2358488-9
• Henkilöstö8
• Perustettu2010
• Rating89%

Mikt Oy on yritys, joka on saavuttanut merkittävän maineen viihtyisänä ja inspiroivana työpaikkana. Yritys panostaa työntekijöidensä perehdyttämiseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen, tarjoten samalla avoimen ja kuuntelevan johtamiskulttuurin. Työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja ja saavansa tukea toisiltaan, luoden näin positiivisen ja yhteisöllisen ilmapiirin. Esihenkilöiden tarjoama tuki ja joustavuus henkilökohtaisissa asioissa on merkittävä osa Mikt Oy:n arkea, joka on omiaan lisäämään työntekijöiden luottamusta yrityksen tulevaisuuteen. Kokonaisuudessaan Mikt Oy on paikka, jossa työntekijät tuntevat itsensä kuulluiksi ja arvostetuiksi, mikä tekee siitä erinomaisen työyhteisön.

Sensorola Oy

• Y-tunnus3287642-9
• Henkilöstö8
• Perustettu2022
• Rating94%

Sensorola Oy:n ilmapiiriä leimaa vahva yhteisöllisyys ja avoimuus, mikä näkyy siinä, että työntekijät kokevat voivansa vapaasti jakaa ajatuksiaan ja ideoitaan. Esihenkilöiden apu ja tuki ovat helposti saatavilla, mikä luo turvaa ja vahvistaa luottamusta yrityksen tulevaisuuteen ja työn vakauteen. Sensorola Oy on panostanut työntekijöidensä osaamisen kehittämiseen ja arvostaa heidän työpanosta syvästi. Yrityksessä huolehditaan erinomaisesti työntekijöiden hyvinvoinnista ja yksityiselämän huomioimisesta, mikä tekee siitä työpaikan, jossa halutaan olla ja johon voi sitoutua pitkäjänteisesti. Yhteishenki on korkealla, ja jokainen tuntee tulevansa kuulluksi sekä arvostetuksi, mikä tekee Sensorola Oy:stä loistavan paikan työskennellä.

Hinaus ja Tuuppaus

• Y-tunnus1853816-7
• Henkilöstö8
• Perustettu2003
• Rating97%

Hinaus ja Tuuppaus erottuu yrityksenä, jossa työntekijät viihtyvät erinomaisesti arjen keskellä. Yritys on onnistunut luomaan ympäristön, jossa työ sujuu ja perehdytys on kattavaa. Luottamus työnantajan tulevaisuuteen ja työpaikan vakauteen korostuu ja on yhdistetty vakuuttavaan työntekijöiden asioiden ymmärtämiseen, sekä joustavuuteen elämän eri tilanteissa. Johto kuuntelee työntekijöiden ajatuksia ja arvostaa heidän osaamistaan, mikä vahvistaa työyhteisön henkeä ja luo positiivisen ilmapiirin. Esihenkilöiden tarjoama tuki on luotettavaa, ja yhteishenki on poikkeuksellisen hyvä. Kaiken kaikkiaan Hinaus ja Tuuppaus vaikuttaa olevan vahva ja positiivinen työpaikka, missä työntekijöiden viihtyvyys, osaaminen ja hyvinvointi ovat ensisijaisen tärkeitä.

MTP Suupohja Oy MTP Syd Ab

• Y-tunnus2013192-1
• Henkilöstö8
• Perustettu2006
• Rating84%

MTP Suupohja Oy MTP Syd Ab on yritys, jossa työntekijöiden hyvinvointi ja työviihtyvyys ovat keskeisiä arvoja. Yrityksessä vallitsee myönteinen ilmapiiri, ja työntekijät kokevat, että heillä on selkeä käsitys omista työtehtävistään sekä mahdollisuus kehittää omaa osaamistaan. Johto on kiinnostunut kuulemaan työntekijöiden ajatuksia ja panostaa siihen, että nämä tuntevat itsensä arvostetuiksi. Yrityksessä osataan myös joustaa työntekijöiden yksityiselämän tarpeiden mukaan. Hyvinvoinnista huolehditaan kokonaisvaltaisesti, ja useat työntekijät voisivat suositella työpaikkaa ystävilleen, mikä kertoo siitä, että he luottavat sekä yrityksen tulevaisuuteen että oman työpaikkansa vakauteen. Hyvä yhteishenki ja luottamus esihenkilöihin korostuvat arjessa, ja työntekijöiden on helppo tuoda esiin mielipiteitään ja saada tarvitessaan tukea. Kaiken kaikkiaan MTP Suupohja on paikka, jossa työntekijät viihtyvät ja tuntevat itsensä kuulluiksi ja arvostetuiksi.

Finnegrip Oy / JK Roboweld

• Y-tunnus0968513-0
• Henkilöstö8
• Perustettu1994
• Rating70%

Finnegrip Oy / JK Roboweld on työpaikka, jossa työntekijät kokevat voivansa suoriutua työtehtävistään hyvin ja saavat tarvittaessa tukea ja apua esihenkilöiltään. Perehdytykseen panostetaan merkittävästi ja yritys antaa työntekijöilleen mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen. Tiimin jäsenet myös luottavat yrityksen tulevaisuuteen ja työpaikkansa vakauteen. Kaiken kaikkiaan työntekijät kokevat yrityksen hyväksi työpaikaksi.

Polar Dreams Oy

• Y-tunnus1567832-4
• Henkilöstö8
• Perustettu1999
• Rating93%

Polar Dreams Oy, tutummin Kahvila-ravintola Granni, on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijät kokevat voivansa viihtyä ja toteuttaa työnsä hyvin. Yrityksen johto on lähellä työntekijöitä ja kiinnostunut heidän ajatuksistaan, mikä luo luottamusta yhteiseen tulevaisuuteen. Polar Dreams panostaa työntekijöidensä hyvinvointiin ja joustaa tarvittaessa yksityiselämän vaatiessa, tarjoten samalla mahdollisuuksia kehittymiseen ja oppimiseen. Työyhteisön hyvä yhteishenki ja johdon kyky kuunnella tekevät siitä paikan, jossa yksilön panos ja osaaminen arvostetaan korkealle. Kaikki tämä yhdistettynä selkeisiin odotuksiin ja tuen saamiseen esihenkilöiltä luo vakaan ja motivoivan ilmapiirin työskentelylle, tehden Polar Dreamsista erittäin houkuttelevan työpaikan.

Auto MAN Oy

• Y-tunnus2678110-8
• Henkilöstö8
• Perustettu2015
• Rating78%

Auto MAN Oy:ssä työntekijät viihtyvät ja tuntevat olonsa motivoituneiksi. Yritys asettaa arvoa työntekijöiden osaamisen hyödyntämiselle ja tarjoaa selkeät odotukset ja tuen työn suorittamiseen. Työntekijät kokevat työpaikkansa johdon kuuntelevan heidän ajatuksiaan ja puuttuvan aktiivisesti epäkohtiin. Työntekijät arvostavat hyvää työilmapiiriä ja toimivaa yhteistyötä, ja monet suosittelisivatkin Auto MAN Oy:tä myös muille. Kaiken kaikkiaan yritys on onnistunut luomaan myönteisen ja motivoivan työpaikan, jossa työntekijöiden hyvinvointiin kiinnitetään huomiota.