Sertifioidut yritykset

Sofi Filtration Oy

• Y-tunnus2382770-5
• Henkilöstö8
• Perustettu2011
• Rating87%

Sofi Filtration Oy on yritys, joka selkeästi panostaa työntekijöidensä hyvinvointiin ja työympäristön laatuun. Työntekijät kokevat saavansa riittävästi tukea ja tietoa esimerkiksi yrityksen ajankohtaisista asioista, ja heidän perehdytyksensä uuteen rooliin hoidetaan ammattitaidolla. Yrityksen johto on kiinnostunut henkilöstön ajatuksista ja ideoista, ja ilmapiiri rohkaisee avoimuuteen. Työntekijöiden ja esihenkilöiden välillä vallitsee toimiva yhteistyö ja luottamus. Tämä luo pohjan, jossa yksilölliset tarpeet huomioidaan, ja työssä kehittyminen on mahdollista. Työpaikan hyvä yhteishenki ja työntekijöiden arvostus tekevät Sofi Filtration Oy:stä loistavan paikan työskennellä, ja sen arvoihin kuuluva työntekijöiden hyvinvoinnin tukeminen on selkeästi aistittavissa.

Kuntokeskus Kaisla Oy

• Y-tunnus2035039-0
• Henkilöstö8
• Perustettu2006
• Rating94%

Kuntokeskus Kaisla Oy on onnistunut luomaan työkulttuurin, jossa työntekijät viihtyvät ja tuntevat olevansa arvostettuja. Yrityksessä korostetaan selkeitä työtehtävien odotuksia, laadukasta perehdytystä, ja mahdollisuuksia kehittyä ammatillisesti. Johto on aktiivisesti kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja palautteesta, mikä luo avoimen ja osallistavan ilmapiirin. Yksityiselämän ja työn yhteensovittaminen on hyvin tuettua, mikä lisää työntekijöiden hyvinvointia. Lisäksi hyvä yhteishenki ja kollegiaalinen tuki ovat arkipäivää Kaislassa. Työntekijät arvostavat myös yrityksen panostusta työturvallisuuteen ja työpaikan yleiseen hyvinvointiin, mikä tekee Kuntokeskus Kaisla Oy:stä erittäin suositellun työpaikan.

E-P:n Minkinrehu Oy

• Y-tunnus0216674-1
• Henkilöstö8
• Perustettu1978
• Rating72%

E-P:n Minkinrehu Oy:ssä työntekijät kokevat työnsä mielekkäänä, ja yleinen viihtyvyys työpaikalla on hyvällä tasolla. Yrityksessä on panostettu selkeisiin työnkuviin, ja työntekijät tietävät, mitä heiltä odotetaan, mikä edistää tehokasta työskentelyä. Johto on valmis kuuntelemaan henkilöstönsä ajatuksia ja tukee hyvinvointia sekä yksityiselämän tarpeita. Yrityksen ilmapiiri ja yhteishenki muodostavat hyvän perustan, joka rohkaisee työntekijöitä kertomaan ajatuksensa avoimesti työyhteisössä. Tiimin jäsenet kokevat, että saavat myös apua ja tukea esihenkilöiltään tarvittaessa. Kokonaisuutena arvostellen yritystä voidaan pitää hyvänä työpaikkana.

Kotikylän Palvelut Salla Oy

• Y-tunnus2505573-7
• Henkilöstö8
• Perustettu2012
• Rating88%

Kotikylän Palvelut Salla Oy on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijöillä on mahdollisuus suoriutua työtehtävistään hyvin ja tuntea päivittäistä tyytyväisyyttä työhönsä. Yrityksessä huolehditaan siitä, että työntekijöille tarjotaan riittävä perehdytys ja heille annetaan mahdollisuus kehittyä ammatillisesti. Johto on aktiivisesti kiinnostunut työntekijöiden näkemyksistä ja tuesta ei ole puutetta, sillä esihenkilöiden apu on saatavilla tarvittaessa. Yrityksessä ymmärretään myös joustavuuden merkitys yksityiselämän ja työn yhdistämisessä. Työpaikalla vallitseva avoimuus ja hyvä työilmapiiri tekevät siitä paikan, jota työntekijät suosittelevat mielellään eteenpäin.

PM Autohuolto Oy

• Y-tunnus3176996-3
• Henkilöstö8
• Perustettu2020
• Rating84%

PM Autohuolto Oy:n menestystä työpaikkana tukee erityisesti luottamusta herättävä ja vakaa toimintaympäristö, jossa työntekijät tuntevat olonsa arvostetuksi ja kuulluksi. Yritys on perustettu luomaan avoin ja kannustava ilmapiiri, jota vahvistaa johto, joka aktiivisesti kuuntelee ja ottaa huomioon työntekijöidensä näkemykset. Työntekijöiden henkilökohtaisiin tarpeisiin suhtaudutaan ymmärtäväisesti ja joustavasti, mikä luo turvallisuutta yksityiselämän ja työn tasapainottamiselle. Työyhteisössä vaalitaan myös hyvää yhteishenkeä, mikä tekee PM Autohuollosta paikan, jota tiimin jäsenet olisivat valmiita suosittelemaan myös muille.

Purkaamo Auto-osix Oy

• Y-tunnus0833661-7
• Henkilöstö8
• Perustettu1991
• Rating81%

Purkaamo Auto-osix Oy on yritys, joka panostaa työntekijöidensä osaamiseen ja työssä viihtymiseen. Yrityksen ilmapiirissä korostuvat yhteenkuuluvuus ja avoimuus, jossa työntekijät tuntevat voivansa ilmaista näkemyksiään ja saavansa tukea tarpeen mukaan. Johto on sitoutunut kuuntelemaan työntekijöitä sekä kehittämään toimintatapoja heidän tarpeidensa mukaisesti. Yrityksessä arvostetaan työntekijöiden panosta ja luodaan vakauden tunnetta, mikä auttaa ylläpitämään luottamusta yrityksen tulevaisuuteen. Tarvittaessa yksityiselämän tarpeet huomioidaan joustavasti, mikä edistää työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Työpaikan hyvää yhteishenkeä korostetaan, ja työntekijät kokevat olevansa arvokkaita osia tätä toimivaa kokonaisuutta, mikä lisää valmiutta suositella työpaikkaa muille.

JUuPipe Oy

• Y-tunnus3365261-1
• Henkilöstö8
• Perustettu2023
• Rating86%

JUuPipe Oy on luonut työyhteisön, jossa työntekijät viihtyvät ja voivat hyvin. Yrityksessä korostuu työntekijöiden arvostus ja mahdollisuus ammatilliseen kehittymiseen. Johto on aidosti kiinnostunut henkilöstön ajatuksista ja on valmis kuuntelemaan heitä. Lisäksi työntekijät kokevat, että heidän työpanostaan arvostetaan, ja että he saavat tukea esihenkilöiltään. Yksityiselämän tarpeet huomioidaan joustavasti, mikä tuo turvallisuuden tunnetta. Työntekijät voivat luottaa sekä omaan että yrityksen tulevaisuuteen. Työpaikan yhteishenki ja työmäärän hallittavuus ovat merkittävä osa JUuPipe Oy:n työilmapiirin korkeaa tasoa, ja kaikkinensa yritys tarjoaa erittäin hyvän työympäristön henkilöstölleen.

Päiväkoti Kaarnalaiva Oy

• Y-tunnus1543817-9
• Henkilöstö8
• Perustettu1999
• Rating95%

Vuonna 1999 perustettu Päiväkoti Kaarnalaiva Oy näyttää rakentaneen erittäin positiivista ja kannustavaa työympäristöä työntekijöilleen. Yritys vaikuttaa olevan työpaikka, jossa työskentely koetaan miellyttävänä ja turvallisena, ja jossa työnantajaan kohdistetaan vahva luottamus tulevaisuudennäkymien suhteen. Työntekijät kokevat työnsä selkeäksi ja saavat tarvittaessa tukea ja apua esihenkilöiltään sekä mahdollisuuksia kehittymiseen ja uuden oppimiseen. Yritys huomioi työn ja yksityiselämän tasapainon ja suhtautuu joustavasti, mikäli työntekijän henkilökohtainen elämä sitä vaatii. Erityisesti työyhteisön hyvä yhteishenki, työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtiminen sekä aktiivinen perehdyttäminen kuvastavat yrityksen arvostusta työntekijöitä kohtaan. Kaiken kaikkiaan Päiväkoti Kaarnalaiva Oy koetaan erinomaiseksi työpaikaksi, jossa arvostetaan yksilöiden panosta ja esiin nostettujen asioiden käsittely on avointa ja rakentavaa.

Tuunanen Yhtiöt Oy

• Y-tunnus2750236-9
• Henkilöstö8
• Perustettu2016
• Rating99%

Tuunanen Yhtiöt Oy on osoittautunut erinomaiseksi työpaikaksi, jossa painotetaan vahvasti hyvää perehdytystä, työntekijöiden hyvinvointia ja kommunikaatiota. Työntekijät kokevat, että heidän työpanostaan ja osaamistaan arvostetaan, ja he uskovat yrityksen vakauteen tulevaisuudessa. Johto on aktiivisesti kuulemassa työntekijöiden ajatuksia ja ideoita, ja työyhteisössä on tunne hyvin voimakkaasta yhteishengestä. Yrityksessä arvostetaan myös työn ja yksityiselämän tasapainoa sekä tarjotaan mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen. Kokonaisuudessaan Tuunanen Yhtiöt Oy nähdään erittäin suositeltavana ja hyväksi työpaikaksi.

Siepin Pojat Oy

• Y-tunnus1497857-9
• Henkilöstö8
• Perustettu1998
• Rating97%

Siepin Pojat Oy:n toiminnassa korostuu työntekijöiden hyvinvointi, vahva yhteishenki ja erinomainen työilmapiiri. Yrityksessä panostetaan hyvään työntekijöiden perehdytykseen sekä jatkuvaan vuoropuheluun johdon ja henkilöstön välillä. Työntekijät kokevat, että heidän osaamistaan arvostetaan ja heillä on mahdollisuuksia kehittyä sekä oppia uutta. Lisäksi työpaikan vakaus ja joustavuus elämän eri tilanteissa lisäävät työntekijöiden luottamusta omaan tulevaisuuteensa yrityksessä. Johdon kiinnostus työntekijöiden ideoihin ja palautteeseen luo avoimen ilmapiirin, jossa asioihin puututaan ripeästi ja rakentavasti. Kaiken kaikkiaan Siepin Pojat Oy tarjoaa työpaikan, jossa työntekijöiden mielipiteet huomioidaan ja työturvallisuuteen suhtaudutaan vakavasti, mikä tekee siitä paikan, jota työntekijät ovat valmiita suosittelemaan muillekin.