Sertifioidut yritykset

Lillasti Oy

• Y-tunnus2275271-3
• Henkilöstö7
• Perustettu2009
• Rating79%

Lillasti Oy on yritys, jossa työntekijät kokevat, että heille on selkeää mitä heiltä odotetaan työssään ja pystyvät suoriutumaan työtehtävistään hyvin. Tiimin jäsenet arvostavat myös joustavuutta yksityiselämän tarpeiden ymmärtämisessä ja, että heillä on mahdollisuus kehittyä ja oppia uutta. Työpaikalla ilmapiiri on rakentunut sellaiseksi missä uskalletaan tuoda omat ajatukset ja mielipiteet esille. Kokonaisuudessaan Lillasti Oy näyttäytyy hyvänä työpaikkana, jota monet työntekijät voivat suositella eteenpäin.

Ivomit Paineautot Oy

• Y-tunnus3092775-5
• Henkilöstö7
• Perustettu2019
• Rating77%

Ivomit Paineautot Oy on yritys, jonka työntekijöiden kokemukset kertovat vahvasta yhteisöllisyydestä ja johdon avoimuudesta. Työntekijät tuntevat, että työnantaja arvostaa heidän työpanostaan ja kuuntelee heidän ideoitaan, luoden työpaikalle hyvän ilmapiirin. Hyvinvoinnista huolehditaan ja apua on saatavilla esihenkilöiltä. Mahdollisuus oppia ja kehittyä sekä hyvä yhteishenki tukevat työntekijöiden motivaatiota. Kaiken kaikkiaan Ivomit Paineautot koetaan hyväksi työpaikaksi, missä henkilökunta tuntee olonsa mukavaksi ja arvostetuksi.

K&R Riihola Oy

• Y-tunnus1764340-8
• Henkilöstö7
• Perustettu2002
• Rating80%

K&R Riihola Oy:llä on kyky tarjota työntekijöilleen mahdollisuuksia oppia ja kehittyä työssään. Esihenkilöiltä on saatavilla apua sekä tukea tarvittaessa, mikä luo turvallisuuden tunnetta ja tukee työntekijöiden hyvinvointia. Johto on myös osoittanut kiinnostusta työntekijöiden ajatuksia ja ideoita kohtaan. Työpaikan yleinen hyvä yhteishenki ja luottamus työpaikan vakauteen tekevät siitä erinomaisen työpaikan työntekijöilleen. K&R Riihola Oy:n merkitys hyvänä työpaikkana on tunnistettu, ja työntekijät tuntevat olonsa tyytyväisiksi ja turvallisiksi tässä ympäristössä.

K-Market Marjuska / Uukuniemen Kyläkauppa

• Y-tunnus2762744-4
• Henkilöstö7
• Perustettu2016
• Rating82%

K-Market Marjuska / Uukuniemen Kyläkauppa on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijöiden viihtyvyyttä ja hyvinvointia pidetään tärkeinä. Yrityksen johtaminen on avointa ja tukee työntekijöiden kehitystä, mikä luo uskoa tulevaisuuteen ja työllisyyden vakauteen. Lisäksi työnantaja kuuntelee työntekijöitä ja arvostaa heidän panostaan. Työpaikalla korostuu hyvä yhteishenki, ja työntekijät kokevat, että heillä on mahdollisuus kehittyä ja oppia jatkuvasti uusia asioita. Työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaista mielipiteitään, ja työn ja yksityiselämän tasapainoa ymmärretään ja kunnioitetaan. Tämä kaikki luo pohjan erinomaiselle työpaikkakokemukselle.

Pienryhmäkoti Eppu Oy

• Y-tunnus2301395-5
• Henkilöstö7
• Perustettu2009
• Rating92%

Pienryhmäkoti Eppu Oy on jo vuodesta 2009 alkaen panostanut vahvasti työntekijöidensä hyvinvointiin ja työilmapiirin kehittämiseen. Tämä panostus heijastuu muun muassa luottamuksessa yrityksen tulevaisuuteen ja työpaikan vakauteen, kuten myös kyvyssä sovittaa työ ja yksityiselämä joustavasti yhteen. Johto osoittaa aitoa kiinnostusta työntekijöidensä ajatusten ja ideoiden kuulemiseen, ja henkilöstön osaamista sekä työpanosta arvostetaan merkittävästi. Työpaikan arvoihin kuuluu myös reiluus ja oikeudenmukaisuus, sillä epäkohtiin puututaan tehokkaasti. Työntekijöille on selkeää, mitä heiltä odotetaan, ja he tuntevat saavansa tarvitsemaansa tukea ja tietoa. Epun ilmapiiri ja yhteisöllisyys ovat erinomaista tasoa, mikä tekee yrityksestä mieluisan ja kehittävän paikan työskennellä. Kaiken kaikkiaan Pienryhmäkoti Eppu koetaan esimerkilliseksi työpaikaksi, jossa henkilöstön hyvinvointia arvostetaan korkealle.

Itä-Suomen Päihdekuntoutus Oy

• Y-tunnus2288484-7
• Henkilöstö7
• Perustettu2009
• Rating85%

Itä-Suomen Päihdekuntoutus Oy, joka on toiminut vuodesta 2009, on rakentanut ilmeisen onnistuneesti työympäristön, jossa työntekijät tuntevat olonsa arvostetuiksi, ymmärretyiksi ja hyvin tuetuiksi. Yritys tarjoaa selkeät roolit ja odotukset, mikä auttaa työntekijöitä suoriutumaan tehtävistään tehokkaasti. Organisaatiokulttuuri on sellainen, jossa avoimuudelle ja henkilöstön kehittämiselle annetaan paljon painoarvoa, tarjoten jatkuvasti mahdollisuuksia oppimiseen ja kehittymiseen. Johto vaikuttaa olevan kiinnostunut työntekijöiden ajatuksista ja suhtautuu niihin myönteisesti, luoden ilmapiirin, jossa jokainen tuntee, että heidän panoksellaan on merkitystä. Tällainen lähestymistapa heijastuu myös vahvaan yhteishenkeen ja inhimilliseen suhtautumiseen työntekijöiden henkilökohtaiseen elämään liittyvissä tarpeissa. Yhteisön viihtyvyys ja hyvinvointi muodostavat perustan sille, että Itä-Suomen Päihdekuntoutus koetaan erinomaisena työpaikkana, jota voisi suositella eteenpäin tuttaville ja ystäville.

Carl de Mumma Oy Ab

• Y-tunnus2028763-5
• Henkilöstö7
• Perustettu2006
• Rating94%

Carl de Mumma Oy Ab:ssä työympäristö nähdään hyvin positiivisena ja motivoivana. Työntekijöitä arvostetaan ja heidän panostaan huomioidaan, mikä heijastuu myös työyhteisön vahvaan yhteishenkeen. Yrityksen vahvuuksina ovat työntekijöiden perehdyttäminen ja heidän hyvinvoinnistaan huolehtiminen. Esihenkilöiden tuki on aina saatavilla ja he kuuntelevat työntekijöiden ajatuksia ja ideoita, mikä luo luottavaisen ja turvallisen työilmapiirin. Yrityksessä tiedostetaan työn ja yksityiselämän tasapaino, ja tarvittaessa joustoa löytyy puolin ja toisin. Työntekijöille on selkeää, mitä heiltä työssään odotetaan, ja heillä on mahdollisuus kehittää osaamistaan. Kaiken kaikkiaan yritys on erinomainen työpaikka, jossa viihtyvyys ja ammatillinen kehittyminen ovat osa päivittäistä toimintaa.

Kouvolan Laatutiimi Oy

• Y-tunnus2998207-9
• Henkilöstö7
• Perustettu2019
• Rating96%

Kouvolan Laatutiimi Oy on onnistunut luomaan työympäristön, jossa työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi ja arvostetuksi. Yritys panostaa perusteelliseen perehdytykseen, joka on avainasemassa työntekijöiden viihtymisessä ja suoriutumisessa. Kouvolan Laatutiimin johto osoittaa aitoa kiinnostusta työntekijöiden näkemyksiä kohtaan ja on sitoutunut kehittämään työpaikkaa ihmisläheisesti. Työnantajan luotettavuus ja tulevaisuuden vakaus ovat ilmeisiä arvoja työntekijöille. Henkilöstön hyvinvointi on yritykselle tärkeää, ja sen näkee joustavista käytännöistä ja tuesta työn ja yksityiselämän tasapainottamisessa. Yrityksessä vallitseva yhteishenki ja esihenkilöiden tarjoama tuki luovat perustan motivoivalle ja innostavalle työympäristölle, jonka voi nähdä olevan yksi erityispiirteistä. Kouvolan Laatutiimi Oy on siis selvästi paikka, jossa työntekijöillä on mahdollisuus menestyä taitojaan ja osaamistaan arvostavassa ympäristössä.

Huippusiivous kotipalvelut Oy

• Y-tunnus3196247-2
• Henkilöstö7
• Perustettu2021
• Rating95%

Huippusiivous Kotipalvelut Oy on osoittanut olevansa erinomaisen arvostettu työpaikka työntekijöidensä keskuudessa. Yrityksessä panostetaan työntekijöiden kehitykseen ja osaamisen arvostamiseen, mikä luo myönteistä ja tukipainotteista työympäristöä. Johto näyttää olevan aidosti kiinnostunut kuulemaan työntekijöiden ideoita ja kannustaa heitä tuomaan esille näkemyksiään. Monipuolinen mahdollisuus henkilökohtaiseen kasvuun ja hyvinvoinnin korostaminen tekee työpaikasta houkuttelevan. Luottamus yrityksen vakauteen ja tulevaisuuteen on vahvaa, mikä osaltaan lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä. Yhteishenki yrityksessä on ilmapiirin mukaan positiivinen ja kannustava, ja työntekijät kokevat voivansa suositella työpaikkaa ystävilleen. Huippusiivous Kotipalvelut osoittaa sitoutuneisuutta työntekijöidensä hyvinvointiin ja kehittymiseen, mikä tekee siitä ihanteellisen työpaikan monille ammattilaisille.

Kokemäen Lämpö Oy

• Y-tunnus0476252-0
• Henkilöstö7
• Perustettu1982
• Rating70%

Kokemäen Lämpö Oy on yritys, jossa panostetaan työntekijöiden viihtyvyyteen ja työn sujuvuuteen. Työntekijät kokevat voivansa tehdä työnsä hyvin ja heillä on selkeät odotukset ja tavoitteet työssään. Yrityksessä vallitsee ilmapiiri, jossa esihenkilöt ovat apuna ja tukena tarpeen tullen, ja työntekijät kokevat, että heidän mielipiteitään kuunnellaan. Mahdollisuus kehittyä ja oppia uutta on olemassa, mikä tukee yksilöllistä kasvua ja uramahdollisuuksia. Tiedonkulku on sujuvaa, ja työntekijöillä on tunne siitä, että he voivat luottaa yrityksen tulevaisuuteen ja oman työnsä jatkuvuuteen.